- どんな仕事か
-
売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／21期連続増収増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境◆具体的な業務例
コーポレート管理領域全体を技術面から支えるプラットフォームエンジニアリングのテックリードを担当いただきます。
会社のさらなる成長を見据え、エンジニアの役割を「コードを書く」ことから「全体構造を設計する」ことへ抜本的に再定義しています。
既存環境の保守・モダン化を起点に、コーポレート全体のシステム間連携やインフラを高度な堅牢性・ガバナンス水準で設計・実装し、最終的にはコーポレート管理領域の全体最適を主導する技術標準の策定までをリードしていただくことを期待しています。
(1)レガシー基盤の保守と技術的負債の把握
まずは既存の自社開発アプリやデータ連携処理の仕組みをキャッチアップし、技術力で日々の安定稼働（OPS）を確実に回し続けていただきます。
(2)技術的負債の計画的返済とモダナイゼーション
日々の改善（CR対応）を技術的側面からサポートしつつ、既存システムの技術スタック刷新や、属人化したインフラ、デプロイ環境の近代化を推進していただきます。
(3)エンタープライズ水準のシステム基盤設計・実装
コア領域（財務・人事等）に求められる「改ざんの余地なき堅牢性」と、エッジ領域（現場向けツール等）に求められる「圧倒的な生産性・スピード」を、高い再現性をもって両立させるアーキテクチャを設計・実装していただきます。
(4)アーキテクチャ統制と技術戦略の策定
事業側の目的とコーポレートのIT戦略を深く理解し、中長期的な技術標準を策定・統制するアーキテクトとしての役割を担っていただきます。
◆配属組織：BPR推進部
事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供の最大化を目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。
本ポジションが所属するコーポレートBPRグループは、「経営資源（ヒト・カネ・モノ）に関わる業務基盤の高度化」をミッションとしています。
現場担当者が日々活用している業務システムの改善による生産性向上はもちろん、経営層が迅速な意思決定を行えるための情報基盤整備など、システムと業務プロセスの両面から企業活動をサポートします。
◆やりがい・魅力
(1)BPRの変革期を当事者として推進できる
(2)「事業成長への貢献」と「社内からの感謝」の両方を実感することができる
(3)目的に応じた最適なテクノロジーを柔軟に活用し、ビジネス課題の解決に貢献ができる - 求められるスキルは
-
必須 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上目安、言語不問）
・システムアーキテクチャの設計経験（技術選定、DB設計、クラウド構成等の意思決定経験）
・クラウドネイティブ（AWS/GCP）、サーバーレスアーキテクチャ、コンテナ技術の実務経験
・3名以上のエンジニアチームにおけるリーダー、またはマネジメント経験（コードレビュー、技術指導含む）
・業務系システム（ERP、HCM、Procurement、Planning）に関連するドメイン知識と導入・運用経験
・ステークホルダー（非エンジニア含む）との折衝・調整経験歓迎 ・大規模組織（数百名～）におけるシステムリプレースやDXプロジェクトのPM/PMO経験
・トップティアSaaSのAPI連携やデータモデルに関する深い知見
・IT全般統制（ITGC）やセキュリティ監査への対応経験
・「システムを捨てる（廃棄する）」プロジェクトの完遂経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） - どんなポジション・役割か
- テックリード（コーポレートIT）
- どこで働くか
- 東京本社（東京都港区芝公園）
※出社／リモートワークのハイブリッド型です。
とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
始業時間帯 7:30～12:00
コアタイム 12:00～16:00
終業時間帯 16:00～21:00
※休憩時間 コアタイム時間内で1時間
※残業時間：チーム平均で20~30時間／月ほどで、リリース前の繁忙などは上振れる場合もあります。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
7,300,000円～13,000,000円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
- 待遇・福利厚生は
-
◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
- 休日休暇は
- ◆完全週休二日制 ※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接2～3回予定→オファー
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
NEW
掲載期間26/03/27～26/04/09
求人No.RASIK-SMS-copptech
