なぜ募集しているのか: デジタル技術の進化により、グローバルで効率的な生産設備管理が求められています。
属人的な管理からシステマティックな管理への変革を目指し、新たな価値を共に創造する仲間を募集することとなりました。
どんな仕事か: 一次電池生産技術リーダーとして業務をお任せします。

■担当業務と役割
・乾電池生産ラインにおいて、グローバルに展開できる生産設備管理システムを構築し、既存設備の品質や効率を高める

・品質・技術・オペレーションの3つの視点から、業界で選ばれるメーカー像を自分たちで実現する

・不具合を未然に防ぐための新しい設備管理の仕組みを考案し、現場の安定稼働と生産性向上に貢献する

・DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、工場運営や製造工程の課題をデータ可視化・解析、システム開発・実装を通じて解決する

■具体的な仕事内容
・新しい工法の開発にチャレンジし、最先端のものづくり現場を自らの手で進化させる検証業務

・工場の未来を創る新規設備の導入・立ち上げプロジェクトの推進

・現場の声を活かした既存設備の課題発見・改善、そして安定稼働を支える保全活動

・データ分析やセンシング技術を駆使し、スマートな設備管理の仕組みを自ら設計・導入

■働きがい
グローバルに展開される乾電池生産ラインにおいて、設備管理システムや工法を一から設計・開発することができます。
既存設備の品質・効率向上から海外工場への水平展開まで、グローバル生産技術の中核として活躍できるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
【エナジーデバイス事業部】CEBU_生産技術部　モノづくり強化課
モノづくり強化課のミッションは、海外工場とグローバルで連携し、生産設備の管理プロセスや設備改善を推進することです。
生産性向上に寄与し、工法や工程の見直し、新規設備導入も担います。
求められるスキルは: 必須・生産設備や工場ラインの導入・立ち上げ・保全・改善など、ものづくり現場での実務経験
・データ分析やセンシングなど、デジタル技術を活用した業務改善の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：大阪府貝塚市二色南町15-2
アクセス：南海電鉄「貝塚駅」よりバスで15分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
8時45分～17時15分の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：650～850 万円
月給制
基本給：334000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　会社規定に応じて条件該当者に支給。
住宅手当　会社規定に応じて条件該当者に支給。
カフェテリアP　会社規定に応じて条件該当者に支給。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン、従業員購入制度等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等
教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー等
【海外】海外留学制度、海外研修等　eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座など）、1on3 meeting、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職、特別定年延長制度等
※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です。
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,土曜日,日曜日,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。

一次電池生産技術リーダー◆新たな工法開発を実現生産設備管理システムの構築・既存設備の生産性向上

生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）