- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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■グロース上場■経理DXを推進する、経理特化型AIのIT企業■技術力に強みあり！最先端のAI技術■会計分野のOCRでは同社がパイオニアであり、大手会計ソフトウェアや経費精算ベンダーにも導入されていま…同社はAI（AIエージェント、AI-OCRを中心に）を自ら研究・開発し、会計・経理分野の仕事を自動化していく自社開発クラウドサービス（SaaS）を提案しています。
2023年09月には東証グロース市場へ上場をし、さらなるビジネスの拡大を目指しています。
経理DXを実現し、デジタル・AI時代の経理のあり方実現していくサービスとして非常に注目されており、高度な専門知識と技術を有したAIサイエンティストや開発メンバーが複数在籍するほか、エンタープライズ企業に提案をするセールス職や組織の基盤を固めるコーポレート職も、経験豊富なバックグラウンドを持った社員が揃っており、大手企業を中心に導入が加速しています。
本ポジションのメインミッションは、ビジネス成長の根幹となる人材の獲得を中心に遂行する採用となります。
ファーストアカウンティングの全採用ポジションの獲得成功にむけた戦略立案および施策実行を上流から実作業まで幅広く担当していただきます。
いろいろな媒体やリファラルなどの活動も積極的に行いながら、採用実務（面接含む）～入社後の活躍支援、採用ブランディングおよび制度運用などに携わっていただきます。
優秀な人材を継続的に採用できる体制を作り、入社後の活躍を見据えた採用活動のPDCAをまわしていくことを期待しております。
これまでの経験次第では、またご意向次第では、採用だけではなく中長期のキャリアステップとしては、人事ゼネラリストとして制度企画運用、育成、組織開発など多方面で活躍していける環境があります。
【組織構成・募集背景】
人事・採用部の組織構成は、CHRO、部長、メンバー、業務委託メンバーの計4名です。今回は、事業拡大に伴う採用強化するのための増員での募集を行っています。
組織も拡大フェーズの中で採用だけではなく評価制度や組織開発も必要なタイミングなため、人事部門の強化を図っています。
【具体的な業務】
・新卒・中途採用の実行
- 採用マーケティング、ブランディング
- ポジション別の応募経路選定と採用計画
- ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理
- ダイレクトソーシング活動
… - 求められるスキルは
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必須 ・新卒、中途採用（両方、もしくはいずれかでも可）における採用戦略企画・集客～選考プロセス実行の経験（目安：３年以上）
・ポジションの要件定義（現場部門との調整・最適化、JD等アウトプットの作成）ができる
・集客手法の適切な選定（紹介、媒体、イベント、SNSなどが使い分け）ができる歓迎 ・人員の定着、活躍、評価、適切な代謝など組織成長にむけた人材課題への対応経験
・採用以外の各種人事業務への対応ご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事採用マネージャー
- どこで働くか
- 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館 3階
- 勤務時間は
- 09:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
土日祝日、夏季休暇（3日：毎年会社が定める日数のため変動あり）、年末年始休暇（基本12/29～1/3：毎年会社が定める日数のため変動あり）、有給休暇、介護休暇（有給あり）、看護休暇（有給あり）、慶弔休暇、生理休暇、産前特別休暇など
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/03/30～26/04/12
求人No.PSN-AMBI81247315
