- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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■東証プライム上場■日本で初めてIH技術の事業化・工業化に成功したパイオニア企業■自己資本比率が70%越えの安定企業■フレックス/リモートワーク■落ち着いた環境でアットホームな社風プライム上場の金属熱処理メーカーである同社では、本社法務部門の機能強化に向け、コンプライアンス関連業務を中心にリスクマネジメント業務まで幅広く担っていただける人材を募集しています。
【具体的には】
■コンプライアンス領域
・内部通報・コンプライアンス（ハラスメント）相談窓口業務
（受付～調査～解決策立案～委員会報告～利用者へのフィードバック～再発防止策の実施）
※2名体制で対応
・国内グループ会社を含む役員・従業員向けコンプライアンス教育の企画・実施
（e-ラーニングや外部業者の活用が中心。スキルに応じて資料作成・講師も担当いただきます。）
・コンプライアンス委員会の事務局運営
・海外グループ子会社におけるコンプライアンス教育サポート体制の構築
■リスクマネジメント領域
・事務局として、既存のリスク一覧に基づき各部門の対応状況を確認し、四半期ごとの経営会議へ進捗を報告
・部門横断テーマ、世界的トピック、海外子会社関連テーマなどについて、必要に応じてタスクフォースを組成重点的に対応
■社内向けに「自社として注意すべき点」を適宜発信し、リスク意識の浸透を図る
【募集部門】
法務コンプライアンス課
課長1名（50代）、副課長2名（40代～50代）、メンバー3名（20代～30代）
【働き方】
残業時間は繁閑の波がありますが、平均すると月20時間前後となります。
フレックス制や在宅勤務制度も導入しており、柔軟な働き方が可能です。
【募集背景】
現在、コンプライアンスおよびリスクマネジメント領域を担当している副課長が、これまで兼任していた他部署へ本格的に異動することとなり、その後任として新たな人材を募集いたします。
法務コンプライアンス課では、「相談件数の低減」および「リテラシー・意識の浸透」を中長期的なKPIとして掲げており、これらを実現するため、外部から即戦力として自走できる方をお迎えしたいと考えています。
入社後は前任者からの引継ぎ期間を設ける予定であり、その後は他メンバーと連携しながら業務を推進していただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ■コンプライアンス案件や労務人事に関する相談などの窓口として対応された経験
■全社的な再発防止策の実施に関わった経験歓迎 ■リスクマネジメントに関するご経験
■コンプライアンス教育資料の作成や講師のご経験
■海外グループ子会社へのコンプライアンス教育サポート体制の構築のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- リスクマネジメント・コンプライアンス│フレックス在宅勤務制度
- どこで働くか
- 東京都品川区東五反田２－１７－１オーバルコートマークウエスト１６階
- 勤務時間は
- 09:00～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
年末年始、育児休暇、有給休暇（初年度10日※入社時期によって異なります/最高20日）
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/03/30～26/04/12
求人No.PSN-AMBI81250485
