なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集のため。
どんな仕事か: HC as a Service（HCaaS）は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。
HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの選定・導入」「業務運用支援・BPO」で相互に連関したEnd to Endの支援を行い、クライアントの真の人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。

HCaaSにおけるサービスは下記のとおりです。

＜Capabilities as a Service＞
クライアントが様々な人事施策のアウトカムを明確かつ継続的に創出するために、AIやSaaSソリューションを人材マネジメント施策に組み込み、テクノロジープラットフォームを拡充することを通じて、クライアントが組織における労働力のトレンドを感知・予測・理解し、組織のパフォーマンスを向上させることを支援します。

＜HC Operate＞
クライアントが現行のHRの業務とプラットフォームを運用しながら、将来向けた対応に備えるために、AMS（アプリケーション管理サービス）およびBPO（アウトソーシングサービス）を通じて、HRテクノロジーソリューションと人事業務オペレーションを運用・維持・革新・最適化することを支援します。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
全社としても中途入社が多く在籍しており、フラットな社風です。
求められるスキルは: 必須組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA,、AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都千代田区丸の内三丁目2番3号　丸の内二重橋ビルディング
沿線名：東京メトロ千代田線二重橋前駅、各線日比谷駅直結
※豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春以降の予定）
※ご希望によっては右記勤務地になります（大阪・福岡）

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～40時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：620～1500 万円
月給制
基本給：296300円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：50時間
固定残業代：132700円
超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり年1回（12月）
待遇・福利厚生は: 企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、資格補助制度
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数3回　
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒最終面接 ⇒ 内定

HCaaS（HRの全体プラットフォームの拡張・改善とHRオペレーションの運用支援等）

組織・人事コンサルタント