- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための募集です。
- どんな仕事か
-
経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を担っていただきます。
・コーポレートガバナンス改革構想策定
・取締役会/指名・報酬委員会の設計・運営高度化
・CEO/CxOと連携したサクセッションプランニングの設計・運用
・キーポジション定義・次世代経営人材の特定・育成・配置戦略設計
・人的資本経営
・海外子会社・グローバルサクセッション設計 など
【ポジションの魅力】
・取締役会視点での人財戦略構想経験
・経営者との企業価値向上に向けた取組み
・各種ステークホルダー視点での対話機会
・コーポレートガバナンスへの社会テーマに対する提言
【プロジェクト例】
経営層やボードメンバーとの直接対話が発生する案件が中心となります。
・上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援プロジェクト
・CEO/CxOサクセッションプランニング設計支援
・人的資本経営ロードマップ策定
・海外含むグローバルガバナンス・後継者管理の高度化支援
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
その他
会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務
【所属部署情報】
People & Culture Strategy Unitとしての配属です。
※組織詳細は選考内でお伝えします。 - 求められるスキルは
-
必須 ■コンサルティングファーム出身者
＜以下いずれか、または近い経験を有する方＞
人事/組織戦略領域における支援リーダーの経験
タレントマネジメントにおける支援リーダーの経験
サクセッションの企画または運用支援リーダーの経験
経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験
■事業会社出身者
＜以下いずれか、または近い経験を有する方＞
経営企画及び人事企画での経験
指名・報酬委員会/ボード関連業務の実務経験
経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京オフィス（本社）：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
アクセス：JR各線「東京」駅 地下直結、東京メトロ丸ノ内線「東京」駅 地下直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり
※プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではありません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
※9：00～18：00の時間帯で勤務する社員が多いです。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：580～2000 万円
月給制
基本給：357000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（10月） - 待遇・福利厚生は
- 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 等
- 休日休暇は
- 【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日 - どんな選考プロセスか
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面接回数：2回（Webテスト有）
※選考フローは変動する可能性あり
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掲載期間26/03/30～26/04/13
求人No.ENAA-680370
