なぜ募集しているのか: ■募集背景
各メディアで話題の「ジモティースポット（通称：ジモスポ）」の勢いが止まりません。

私たちは自治体と深く連携し、地域の「捨てたくない」「まだ使える」物を次の方へつなぐ、新しい社会インフラ（リユース拠点）を展開しています。
住民の方々からお持ち込みいただいた家具や家電・生活雑貨などを、ジモスポを通じて地域の方へ安価で販売することで、自治体のゴミ減量を実現しています。
「仕入れ0円」×「自治体連携」の斬新な仕組で「ごみ削減」「地域活性化」という重大な社会課題を、持続可能な『ビジネス』として解決すること。これがジモスポの存在意義です。

現在、店舗数は38店舗まで拡大。しかし、これはまだ通過点に過ぎません。
私たちは2030年までに「329店舗」という巨大なネットワークを築く計画です。

この急拡大に向けて、既存の枠組みを超えた「店舗運営の仕組み化」と「強固なエリアマネジメント体制」の構築が急務です。今回は、リユース業界等での店舗運営・マネジメント経験を活かし、未完成の組織を自らの手でドライブさせたいプロフェッショナルな方を募集します。
どんな仕事か: 単なる数値管理にとどまらず、現場の知見を活かした「オペレーションの標準化」や「生産性向上のための仕組みづくり」を主体的に行い、事業の成長速度を最大化させることがミッションです。
■業務内容
1、事業収益の最大化（PLマネジメント）
・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。
・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。

2、組織と人の育成（採用・定着）
・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。
・「心理的安全性の高いチーム」を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。

3、オペレーションの標準化・改善
・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。
・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。

■この仕事の魅力
・社会貢献×ビジネスの融合：自治体と連携し「地域の廃棄ゼロ」を目指す、唯一無二の循環型モデルです。単なる中古売買に留まらない、社会インフラを創る手応えがあります。

・IT企業ならではの革新性とスピード：古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が極めて迅速なのが特徴。ITの力で店舗運営の常識を塗り替えるスキームに携われます。

・店舗運営の常識を変えるWLB
原則10時～19時の勤務で、夜間勤務はありません。また、GWや年末年始などの長期休暇も取得しやすく、プライベートを大切にしながら腰を据えて働ける環境を整えています。サービス業の経験を活かしつつ、生活リズムを安定させたい方に最適です。

・豊富なキャリアパス
エリアマネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。
求められるスキルは: 必須・店舗ビジネスにおけるマネジメント経験（店長、エリアマネージャー、スーパーバイザーなど）
・リユース業界での店舗運営実務経験（査定、買取、販売、在庫管理などの流れを理解している方）

歓迎 ■歓迎要件
・多店舗展開の仕組みづくりや、マニュアル整備の経験
・数値分析に基づいたPDCAサイクルを回し、店舗改善を行った実績

■求める人物像
・現場の声を拾い上げ、信頼を築く「傾聴力」：
アルバイトスタッフや自治体関係者など、多様なステークホルダーの本音を引き出す力。現場の課題を自分事として捉え、強固な信頼関係を構築できる方。

・「想い」で人を動かし、組織を活性化させる力：数値や正論だけでなく、事業の意義やビジョンを熱量高く伝えることで、スタッフの自発的な行動を引き出せる方。感情に訴えかけ、チームの一体感を創出できるリーダーシップを重視します。

・事実に基づく「現状把握力」と「完遂力」：現場の状況を解像度高く把握し、本質的な課題を特定する力。IT企業ならではのスピード感で改善策を立案し、泥臭く実行して目に見える成果（数値改善）に繋げられる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 西東京・横浜・相模原エリアの各ジモティースポット店舗
※希望を考慮いたします。
※以下店舗から複数担当いただくことを想定しています。
また、業務によっては五反田の本社での勤務も発生する可能性があります。

【各店舗所在地】
■東京
・町田店：町田市高ヶ坂7丁目5-1
・日野店：日野市万願寺6丁目5番地の6
・八王子宇津木店：八王子市宇津木町597-1
・調布店緑ケ丘店：調布市緑ケ丘2丁目60－8

■神奈川
・横浜井土ヶ谷店：横浜市南区井⼟ケ⾕下町 216
・横浜井土ヶ谷店：横浜市南区井⼟ケ⾕下町 216
・横浜中山店：横浜市都筑区川和町846-3
・相模原店：相模原市中央区横山3-24-16

・本社：東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
勤務時間は: 9:30～18:30

■前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度を導入しています。
例： 7:30～16:30、8:30～17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～700万円

月給　375,000円～ 583,334円
（1）基本給　277,260円～431,234円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として97,740円［基本給277,260円の場合］～152,100円［基本給 431,234円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: ・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
どんな選考プロセスか: 選考フローについて
初回面談→書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

【エリア統括】リユース知見と店舗運営の経験を活かし、急成長事業の収益最大化と組織づくりを牽引！

スーパーバイザー（SV）