なぜ募集しているのか: 当社は、SNS広告を中心としたマーケティング支援事業により、創業5年で売上127億円規模まで成長してきました。
現在は売上高290億円を見据え、さらなる非連続な成長を実現するため、M&Aを軸とした事業拡大フェーズに突入しています。

これまでの単一事業の成長に加え、今後は「複数の事業ポートフォリオを持つ企業群」への進化を目指しており、
その実現に向けて、M&Aを“新規事業創出の中核戦略”として本格的に推進していきます。

一方で、案件の発掘～実行～PMI（買収後の事業成長）までを一貫してリードできる人材はまだ不足しており、
経営陣と並走しながら事業を創れるコアメンバーの採用が急務となっています。

本ポジションでは、単なるM&Aの実行に留まらず、
買収した事業の成長まで責任を持つ“事業当事者”として、会社の次の柱となる事業を創っていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 経営層と並走しながら、会社全体の方針策定や事業戦略をリードする役割です。
M&Aを「新規事業を創る最重要ツール」として捉え、ナハトの次の成長の柱となる案件を推進していただきます。
【業務内容】
入社後は、ご自身の強みを最大限に発揮できる環境で、新たな挑戦に取り組んでいただきます。

■ 新規事業開発（M&A）
・ターゲット企業の選定、ソーシング（案件発掘）およびアプローチ
・対象企業の経営陣との条件交渉、リレーション構築
・外部専門家と協働し、クロージングまで導く社内PM業務

【このポジションの魅力】
「点」ではなく「線と面」で事業に関わる手触り感
└成約して終わりではなく、自らがPMIの責任者として現場に入り、ナハトのマーケティング力を武器に買収した事業を急成長させる「当事者体験」が得られます。

「事業家・CXO」への圧倒的なキャリアパス
└「2040年に子会社50社」という目標は、将来的に自らが買収先企業のCFOや社長（CXO）として抜擢されるチャンスが無限にあることを意味します。

プロフェッショナルと協働する社内PMとしての裁量
└M&A実務の経験が浅くても、外部のプロフェッショナルと協働し大型ディールを動かす手応えを得られます。

チームで事業をつくる社長室文化
└事業担当者が複数名在籍。1人で抱えず、仲間と議論しながら前に進める。
求められるスキルは: 必須下記いずれか
・コンサルティングファーム、FAS、M&A仲介等での実務・プロジェクトマネジメント経験
・事業会社での新規事業開発、または経営企画（アライアンス・事業提携など）の経験

歓迎・対象企業のPL/BSを読み解き、企業価値評価や事業シナジーのシミュレーションを構築できる高度なExcelスキル
・買収先の経営陣や外部専門家と対等に渡り合い、ディールを前に進める高度な対法人コミュニケーション能力
・起業／新規事業責任者の経験
・M&Aにおける一連のプロセス（ソーシング～クロージング）の経験
・PMI（買収後の組織・システム統合）の主導、あるいは事業再生の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F（東京本社）
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: ▼月給
46~100万円
▼想定年収
650~1200万円
⭐️1年目年収保証制度あり

▼給与内訳
基本給：350,000円~
※固定残業手当は月40時間分、110,000円~を支給
超過した時間外労働の残業代は追加支給いたします。

◾賞与：年2回(6月,12月)
待遇・福利厚生は: ■女性活躍推進制度
└・Nピル（低量ピル費用全額会社負担）
・おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家賃補助制度（条件あり）
■産休・育休制度
■慶弔見舞金制度
■健康診断受診制度
■フレカ
・新入社員が先輩とランチに行ける制度
■オフィスおかん
・1品100円で総菜が食べられる置き型社食
■提携エステ・ヘアサロン割引
■社内コンビニ、社割自販機
■フリードリンク
・コーヒー、紅茶、お茶などあり
■ミネラルウォーター支給
■社内イベント
・年間表彰式、忘年会など会費負担
■20時以降オフィスでお酒が飲める
・社内交流を目的
■出張ストレッチ
・3ヶ月に1回出張ストレッチを受けられます
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次選考
↓
最終選考
↓
内定

社長直下｜M&A×事業開発PM｜買収～グロースまで担う事業家ポジション

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