- どんな仕事か
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ご入社後は制度の運営からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。
その後は制度の企画立案やマネジメント、部下育成まで、裁量を持って幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。
【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務 ※オペレーションはグループ会社が行っているため、指示出しと取りまとめ
・福利厚生制度等の企画運営／新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善
・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営／長時間労働の管理や新しい施策の企画立案~運営
【魅力ポイント】・同社は「社員の強み」を評価する評価制度を設けております。
対応するフェーズも多岐に渡るため、今までのご経験や強みを活かしながら企画や運用設計から関わることができます。
・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。
在宅勤務制度や地方採用等、2021年度は多数の実績を残しましたが、
今年度も社員の満足度向上のために新しい施策の立案や改善を日々行っています。
・スペシャリストとして更に成長していただくことが可能です。
上記に関連して、経営層、他部署、社員との繋がりを多く持つことが出来るため、
多様な価値観に触れ、一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。 - 求められるスキルは
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必須 【A】事業会社でのご経験をお持ちの場合
・従業員150名以上の企業において、給与計算業務を一人称で担当された経験（目安：2年以上）
・勤怠集計、月次給与、賞与、年末調整、住民税・社会保険対応などの一通りの経験や知識
【B】アウトソーサーでのご経験をお持ちの場合
・複数クライアント（1社あたり200名以上）の給与計算を実務責任者として対応された経験
・クライアントとの折衝、イレギュラー対応、運用設計などを主導されたご経験
・同一クライアントを1年以上継続してご担当された経験
■魅力
・給与計算・労務の“中核実務”を担うポジションでありながら、
外部委託（BPO）や顧問社労士との連携により、業務全体を俯瞰しながら働ける立ち位置
・業務改善や制度設計のアイデア・提案が歓迎されるカルチャーがあり、
自ら動くことで仕組みづくりに深く関われる環境
・福利厚生や健康施策など、社員の働き方に直結する制度を企画・運用するやりがい
・事業成長に伴って変化していくフェーズの中で、
仕組みやフローを“整える・創る”ことができる手応え
・少数精鋭のチームだからこそ、自分の影響範囲が広く、
組織に貢献している実感を持ちながら働ける歓迎 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・従業員規模300～500名程度の事業会社での上記経験
・スタートアップ／ベンチャーにおける“ひとり労務”として務めた経験
・バックオフィス業務のDX化
（例：業務フロー改善、SaaS導入等）を主導された経験
・クライアント対応などにおいて、
社員や経営陣との調整に柔軟に対応された経験
・人事制度や福利厚生制度の運用経験、企画、改善活動をされてきた方
【求める人物像】
・当社の理念や「エンジニアファースト」という
価値観に共感いただける方
・部署横断や経営層との対話を楽しみながら、
前向きに業務改善に取り組める方
・「こうした方がもっと良くなるのでは」といった視点を持って、
制度やフローに提案できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円～750万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月）
在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、
社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給
企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により
体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。） - どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 適性検査（約40分） ⇒ 面接（1~2回） ⇒ 内定
※等級によってリファレンスチェックの対象となります
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掲載期間26/03/31～26/04/13
求人No.CDS-546164
