なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【「技術側から経営を動かす責任者」として、同社の不動産×Tech事業における技術戦略の統括と、プロダクト開発組織の構造改革を主導していただきます。事業KPI（収益性・スピード・顧客体験）の向上を技術面から実現し、全社の成長を牽引する役割です。

この度募集するCTO候補（技術開発部部長）には、「技術側から経営を動かす責任者」として、以下の2軸のテーマに取り組み、同社の更なる事業成長を牽引していただくことを期待しています。
1. プロダクト開発組織の構造改革（組織と技術の再構築）
各プロダクトに分散している開発体制を統合し、技術戦略を統一することで、共通データ基盤の構築や技術的負債・属人化の解消を主導します。これにより、再現性・スピード・品質を両立したスケール可能な技術組織を確立します。
2. Tech観点からの事業成長戦略（収益性・スピード・顧客体験の向上）
事業KPI（収益性・スピード・顧客体験）の向上を技術で実現するためにはどうすべきかという問いに対し、経営側へ具体的な意見や提案
を行い、既存事業へのテコ入れや新規事業開発も技術面から主導する、事業推進の役割を果たしていただきます。
このポジションは、単なる技術責任者ではなく、当社の未来を形作る経営メンバーの一員として、技術戦略を通じて全社的な成長を加速させる、極めて重要な役割です。

【各プロダクトの向き合っているテーマ及び現状について】
・技術戦略の現状: 現状、各事業（イエリーチ、みんなの年金など）が個別最適でシステムを開発・運用しており、技術資産・データ基盤の共有が十分に進んでいません。
・組織の課題: PdMや開発現場が個別最適で動いており、意思決定が属人化。技術判断が河野取締役に集中し、現場の自立性が育たない構造となっています。

【具体的な業務内容】
■ プロダクト開発組織の構造改革（組織と技術の再構築）
＜短期テーマ：組織の機能回復と標準化＞
・マネジメント体制の確立と権限移譲
取締役が兼務している部長職の業務権限を移譲し、部内の意思決定ラインを整備。課長を束ね、現場が自律的に動ける運営構造を確立します。
・開発プロセスの標準化
開発フロー、承認手順、進捗報告方…
求められるスキルは: 必須・開発部門における部門長、部長、またはCTOなどのポジションで、組織全体を統括したマネジメント経験
・Web・SaaS・ITプロダクトの開発経験（5年以上）
・技術戦略の策定・アーキテクチャ設計・技術選定の経験

歓迎・経営企画や営業部門と連携し、ビジネス要求を技術要件へ落とし込み、開発の優先順位を決定した経験
・不動産・金融・SaaS領域でのプロダクト開発経験
・技術面の知見を活かし、既存事業へのテコ入れや新規事業開発を推進した経験
・責任者やマネジメントの経験
・中長期的な技術開発ロードマップを策定し、技術選定とアーキテクチャ設計を主導した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CTO候補【フルリモート相談可|IPO準備中|自社開発】
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

CTO候補【フルリモート相談可|IPO準備中|自社開発】（年収900万円～1500万円）

CTO・CIO