- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う部門強化のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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同社の非連続な成長を支える、人事データ基盤の構築と意思決定の最適化を担う。HRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割を担います。
【業務内容例】
人事組織内だけでなく各事業部に点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。
・データ提供、集計、レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）
・データの整理と整合性担保、データ品質の改善
・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理
・問い合わせの一次対応と、必要情報の回収、整理
【ミッション・今後の展望】
中長期的には、蓄積されたデータから示唆を発信し、HRBPと共に課題設定や施策の推進を目指します。事業部横断の論点を整理し、一次情報の回収コストを下げることで、HRBPが事業への介入に集中できる環境を構築します。
★ポジションの魅力★
事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる
「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・複数のデータソースを突合し、リレーションを前提にデータの整合性担保と加工を行った経験（Excel、Google スプレッドシート、Looker Studioなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてデータ提供、集計、レポーティング業務を推進した経験
・定義の整理やデータの正誤判断を自ら実施し、集計、レポーティングを行った経験
【尚可】
・組織を超えて共通の指標、定義、運用ルールを整備し、定着まで推進した経験
・機微情報を扱うデータ運用において、権限管理や運用ルールを意識し、事故なく運用した経験
・データから傾向や変化を捉え、示唆を言語化して関係者と打ち手づくりを進めた経験
・システム導入、改修における要件整理や運用設計の経験（マスター管理、項目設計、入力、更新ルール整備など）
・SQLを用いてデータベースから定常的にデータ抽出をした経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヵ月（条件変更なし）) - どこで働くか
- 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週3日以上出社必須※
JR山手線「渋谷」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地 - 勤務時間は
- 9時30分～18時30分
※一部、9時00分～18時00分の部署があります - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:705万～957万程度
月給制：月額490000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（1月、7月）
昇給:年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
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交通費支給（10万円／月）、社員持株会、近隣住宅補助制度、在宅勤務制度、出勤日振替制度、開発環境整備補助制度、開発者向け勉強会奨励制度、書籍購入補助制度、子育て相談制度、サテライトオフィス（徳島県神山町）での短期滞在型開発支援
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、特別休暇 など
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※契約社員の場合：2回
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/31～26/04/13
求人No.WPT-408534273
