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経営層と連携し営業組織のパフォーマンスを最大化させる報酬・処遇制度の設計を担う【職務概要】
事業成長を加速させる営業組織の「報酬・処遇制度」を設計・進化させるポジショ
ンです。営業成果と公平性を両立する制度構築を通じて、組織パフォーマンス
最大化を担います。経営層と連携し、人事戦略の中核を担っていただきます。
【職務詳細】
◎営業報酬制度の企画・設計・運用
・制度導入時の社内説明資料作成および説明実施
・制度運用モニタリング・効果検証・改善提案
◎処遇制度の設計
・職種別処遇設計(営業職特有の評価軸構築)
・ハイパフォーマーのリテンション施策設計
・不公平感・ブラックボックス化防止のための制度透明化
◎人事企画業務
・タレントマネジメント施策立案
・人事制度改定プロジェクトの推進
◎現場連携
・営業責任者との制度すり合わせ
・現場ヒアリングを踏まえた制度改善
・制度説明会の企画・実施
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事経験/人事企画経験
・経営視点を持ち制度を構築できる方
・「制度を作って終わり」ではなく、運用改善までやり切れる方
・論理性と現場感覚を併せ持つ方
【尚可】
・報酬制度・評価制度設計経験がある方
・数値設計やシミュレーションが得意な方
・営業組織の構造理解がある方
・営業組織での人事経験
・100名以上規模での制度改定経験
・人件費分析・データ活用経験
・人事コンサル出身者歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(条件変更なし)) - どこで働くか
- 大阪府大阪市福島区野田2‐14‐10
大阪メトロ千日前線「玉川」駅より徒歩7分
JR大阪環状線「野田」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9:00~18:00(実働8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:560万~630万程度
月給制:月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、退職金制度、社員割引制度(各直営店舗利用時飲食費割引、セレクトギフト、市場食堂 割引あり)、永年勤続表彰、従業員表彰制度、など
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】土日休み、年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、特別休暇 ※同社会社カレンダーに準ずる
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(複数回)→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/31~26/04/13
求人No.WPT-408425249





