- なぜ募集しているのか
- 組織力強化のための増員
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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★年間休日126日★パナソニック出資会社／フルフレックス勤務／定着率95％以上【職務概要】
さまざまな企業の技術開発を支援する技術専門会社にて、労務管理を中心とした人事基盤の整備・高度化を担当します。
適正な労務管理を通じて社員が安心して働ける環境を構築しつつ、
人事業務の効率化や品質向上に取り組んでいただきます。
【職務詳細】
・入社、異動、退職までの一連の人事手続きおよび対象社員への説明
・給与計算、勤怠管理などの労務実務
・人事制度の運用および改善提案
・業務フローの整理、マニュアル作成、人事システムの改善
・エンゲージメント向上、定着支援、DI＆Eの考え方の浸透
・人事DXの推進およびデータ活用による組織分析
【ミッション】
日々の労務実務を土台に、会社の成長戦略と連動した「戦略的な人事」の実現に寄与することが期待されています。
まずは実務を通じて現状理解を深め、段階的に人事企画や制度設計といった上流工程へ役割を広げていただくイメージです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・給与計算、勤怠管理を含む労務実務の経験
・入社、異動、退職等の人事手続きの実務経験
・将来的に人事制度設計や仕組みづくりに挑戦したいという意欲
【尚可】
・昇格、評価、報酬制度等の運用実務経験
・HRBP的な、現場と連携した人事推進の経験
・Excelを用いたデータ集計、分析スキル
・人事システムの導入、活用に関する関心や経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟
JR京都線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックス制度（コアタイム無し）例：8時45分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:560万～870万程度
月給制：月額301700円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、退職金制度、合格祝金制度、パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度、在宅勤務制度、時短勤務制度など
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、積立有給休暇（最大30日積立可能）、ファミリーサポート休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇等
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 一次選考 →最終選考 （オファー面談）→ 内定
※適性検査実施の場合あり
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/31～26/04/13
求人No.WPT-408540562
