なぜ募集しているのか: 体制強化
どんな仕事か: 教科書にない“実践型コンサル”。営業・自社経営を通じて課題解決力を磨き、最短で経営者の右腕へ。若手でも海外・拠点長に挑戦できる環境。
教科書には載っていない。自社の経営管理すら「教材」にする、超実践型コンサル。
「コンサル理論」を語る前に、自ら「経営」を体現する。

入社後、まずは当グループ代表・久野のノウハウを凝縮した研修を通じ、経営の原理原則を学びます。その後、以下のステップで「経営者の右腕」へと成長していただきます。

Step 1：フロント業務（営業・集客）

代表の著書を活用した「DM戦略」の実行と、経営者へのフォローアップ架電。

目的: 経営者が抱える「生の声」を聴き、ニーズを察知する感性を養います。

Step 2：経営管理の実践（自社バックオフィス）

採用、労務、経理、総務など、当社の組織運営に直接携わります。

目的: 顧客に提案する「人事評価」や「財務改善」を、まずは自社で実践・検証し、提案の説得力を高めます。

Step 3：メインコンサルタント

国内外の顧客に対し、中期経営計画策定、財務ボトルネックの特定、組織開発支援を行います。

【このポジションの魅力】
圧倒的な「打席数」: 平均年齢30.9歳。入社1ヶ月での海外赴任や20代での拠点長抜擢など、社歴に関わらず「やりたい」と手を挙げた人にチャンスが回ってくる文化です。

「机上の空論」で終わらないスキル: 自社の経営管理を兼任することで、実務の痛みがわかるコンサルタントになれます。これは将来、起業や経営参画を目指す方にとって、他社では得られない財産になります。

グローバル×多角化事業: 会計・税務の枠を超え、M&AやAI導入支援など、最先端のビジネスに触れる機会が豊富です。
求められるスキルは: 必須大学卒以上
ネイティブレベルの日本語力
簿記2級もしくは取得する意思のある方
転職回数3回まで
コンサルティングのご経験

歓迎マネジメント経験
公認会計士、税理士、社会保険労務士資格をお持ちの方
税理士事務所、会計士事務所、監査法人で勤務経験のある方
TOEICスコア800以上の方
雇用形態は: 本社/正社員
どんなポジション・役割か: 経営コンサルタント
どこで働くか: 東京都 / 愛知県 / 大阪府
勤務時間は: 8:45～18:00
(休憩時間 1時間15分)
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～ 700万円
月給：40万円～50万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・資格手当（公認会計士、税理士、社会保険労務士、TOEIC高スコア者など）
・通勤手当（月3万円まで）
・役職手当（海外拠点長手当、駐在員手当、キャプテン手当、副キャプテン手当など）
・住宅補助（海外駐在の場合）
・本人誕生日お祝い制度
・家族誕生日プレゼント制度（ご家族に合わせたギフト）
・社内イベント補助制度
・資格取得支援制度（日商簿記2級、TOEIC等）
・各種研修（入社前研修、コンサルタント研修、各種スキル研修、推薦課題図書）
休日休暇は: 完全週休2日制（海外駐在の場合は現地のカレンダーに則ります）　
【年間休日】120日以上
【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: キャリアパス：選べる2つの「プロフェッショナル・ルート」
貴社では、個人のライフステージや目標に合わせて、全く異なる2つのキャリアを選択・転換することが可能です。

(1) 【総合職：リーダー・経営者ルート】
「20代で経営者へ。世界を舞台に組織を動かす」

1年目：経営コンサルの基礎（財務・人事・営業）を自社のバックオフィス実務とテレアポを通じて体得。

2年目～：コンサルタントとして独り立ち。早期に海外拠点の立ち上げや、拠点責任者としてマネジメントを経験。

将来像：拠点長、事業部長、あるいはグループ会社の役員として、ビジネスを自ら「創る」存在へ。

(2) 【一般職：スペシャリスト・ライフルート】
「資格取得と実務を両立。専門性を武器に戦う」

特徴：公認会計士・税理士・社労士などの試験合格を目指す方に最適。

柔軟性：フレックス、テレワーク、時短勤務を活用し、勉強時間を確保しながらプロの現場で経験を積めます。

将来像：資格取得後、高度な専門知識を持つシニアコンサルタントや、バックオフィス部門のコアメンバーとして活躍。

※職種変更も可能！
「一般職で資格を取り、その後総合職に転換して海外で勝負する」といった、柔軟なキャリア設計が可能です。

【選考プロセス】
書類選考⇒人事選考⇒幹部選考（1回～2回）⇒代表選考

戦略コンサルタント

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