なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】PayPay銀行の法人部門は、「データ×フィンテック×バンキング」を軸に法人金融を再定義する成長エンジンです。オンライン完結型の法人金融モデルを進化させ、データドリブンな意思決定とプロダクト連動型の法人戦略を推進し非連続な成長を実現する部隊です。

【具体的な業務内容】
法人部門における審査企画を担当いただき、フィンテックに相応しい審査の再定義、体制、企画、実務設計、育成、実行までを一気通貫で担う中核ポジションです。

■データドリブン審査モデルの設計・実装
・財務データ、行動データ、外部データを統合し、新たな法人審査手法を構築
・ルールベースから高度化モデルへの進化を推進
■審査体制の高度化・仕組み化
・属人的判断から再現性ある審査プロセスへ移行
・スコアリング設計、モニタリング指標策定、PDCAの構築
■審査役育成・評価体系の再設計
・データリテラシーを前提とした審査人材の育成プログラム設計
・次世代型審査組織の構築
■与信コミッティーの設計・運営高度化
・経営判断に資するデータパッケージの整備
・ポートフォリオ視点での意思決定支援
■法人部門戦略との接続
・営業戦略・プロダクト戦略と連動し、成長領域に資本を最適配分する審査戦略を設計

【本ポジションの魅力】
■従来銀行との違い
・紙・対面・年次決算中心の審査ではなく、リアルタイムデータとテクノロジーを前提とした審査設計が可能。制度維持ではなく「仕組みを創る側」に立てます。
■裁量・スピード
・企画から実装までの意思決定が速く、半年単位で審査モデルを進化させる環境。
・審査基準そのものを設計する裁量有り。
■データ×フィンテック環境での挑戦
・プロダクト、データサイエンス、エンジニアと協働し、金融機関でありながらテクノロジー企業のように審査を進化させられます。
■経営インパクト
・審査モデルの進化は、承認率・貸出残高・リスクコストに直結。法人部門の成長曲線を左右する重要なポジションです。

【求める人物像】
・リスクを制御するだけでなく、成長を創る審査を志向できる方
・定量と定…
求められるスキルは: 必須・銀行または金融機関における法人与信審査／企画経験（3年以上）
・財務分析、CF分析、業界分析に基づく融資判断経験
・与信ポートフォリオ管理またはリスク統括部門での実務経験
・Excel/BI/AIツール等を用いた定量分析経験
・与信会議体での資料作成および説明経験

歓迎・フィンテック企業/メガバングでの審査設計経験
・スコアリングモデル構築またはデータ分析プロジェクト参画経験
・R/Python/SQL等のデータハンドリング経験
・審査基準改定や業務プロセス再設計の主導経験
・組織マネジメントまたは人材育成経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 審査高度化責任ポジション（フィンテック×銀行事業）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 560万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

審査高度化責任ポジション（フィンテック×銀行事業）（年収560万円～1500万円）

その他、金融系