なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集概要】
日本企業の内部留保は600兆円を超え、過去最高を更新し続けています。しかし、この膨大な資本が滞留し、次なる成長へ投資されずに眠っています。
同社（東証プライム上場）は、このマクロ課題に対し、「資本を流動化させ、産業を再編」していきます。これまで累計35件のM&Aを成功させ、非連続な成長を遂げてきました。
しかし、私たちが目指すのは一社の規模拡大ではありません。4兆円規模のHR市場（Vertical HR）を再編し、日本の労働力不足という構造的課題を解決する「産業インフラの再定義」に挑んでいます。
現在、この壮大な構想における、最大のボトルネックは「経営人材の不足」です。積み上がったキャッシュを武器に、自ら市場再編（ロールアップ）を仕掛け、B/Sを動かせるリーダーが圧倒的に足りていません。
これまでは本社主導のM&Aが中心でしたが、今後は「グループ会社が自らM&Aを仕掛け、ポートフォリオを拡大する」自律分散型の経営体制に挑戦していきます。
同グループの主力事業であるVertical HR領域を牽引し、自らロールアップM&AとPMIを主導して、特定の産業インフラを再定義する。この「ポストが人を上回る」状況を、自らの手で好転させる「最大のチャンス」と捉えられる、野心的なリーダーを求めています。

※M＆A・PMI事例
メーカー特化型エージェントのグループ会社は、参画後1年で売上収益137%成長（約6.9億円増）、離職率9%改善（6%へ激減）を実現。

【仕事内容】
ご担当いただくのは、Vertical HR領域のグループ会社です。単一プロダクトの改善に留まらず、以下の「経営の総合格闘技」とも言えるミッションを完遂していただきます。
■ポートフォリオ経営
・既存事業の収益最大化に加え、M&Aを組み合わせた領域全体の戦略立案・実行。
■グループ会社主導M&A・PMIの執行
・VHR領域内でのロールアップM&A。ソーシングからデューデリジェンス、エグゼキューション、買収後のPMIまでを一気通貫で主導。
■組織・ビジョン策定
・会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行、ならびに組織マネジメント。
■テクノロジー活用
・マッチングテクノロジーやA…
求められるスキルは: 必須 ■P/L責任の経験
・営業利益10億円規模の事業責任を負い、スケールフェーズを完遂した実績。
■多層的な組織マネジメント
・100名～数百名規模の組織において、マネージャー層を介した間接マネジメントの経験

歓迎 ■HR領域（人材紹介、RPO、HRTechなど）での実務経験
■戦略コンサルティングファームやPEファンドでの実務経験
■起業家としての経験、あるいはスタートアップでのCXO経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HR領域管掌執行役員/グループ会社社長候補※非メディア事業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 1500万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HR領域管掌執行役員/グループ会社社長候補※非メディア事業（年収1500万円～2000万円）

事業企画