なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同事業は「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションを掲げ、今後3年間で約230％の成長を目指しています。
2024年の組織再編をきっかけに、約50名から約100名規模への拡大フェーズに突入。デザイン組織も正社員5名・業務委託7名の体制まで拡大しました。
事業の成長に伴い、デザイナーの育成・評価・プロセス改善といった組織基盤の強化が急務となっています。
現在、デザイン品質の管理やDesign Opsは特定のメンバーに集中しており、組織としての持続可能性に課題があります。
本ポジションは、プレイヤーとして施策に関わりながら、デザイン組織のマネジメント基盤を一緒に構築していただく方を募集しています。
将来的にはデザインリーダー・デザインマネージャーとして、組織全体のパフォーマンス向上を牽引いただくことを期待しています。

【職務内容】
入社後はチームにアサインされ、施策のUX/UIデザインを担当いただきながら、プロダクト・組織への理解を深めていただきます。
キャッチアップ後は、デザイン組織の課題解決をマネージャーと共に推進し、段階的にマネジメント領域へ活動範囲を広げていただきます。

＜プレイヤー業務＞
■PdMと連携した体験設計・UIデザイン
■ユーザーリサーチ（定性/定量）と仮説設計
■プロトタイプ作成とユーザビリティテスト
■KPI設定・施策評価・改善サイクルの実行

＜組織・Design Ops業務＞
■デザイナーの育成計画策定・実行（スキルマップ、成長支援）
■デザイナー評価への参画（専門視点でのフィードバック）
■デザインワークフローの標準化・改善
■デザインシステムの運用推進
■ナレッジ管理・レビュープロセスの整備

【一緒に解決したい課題】
■デザイナーのスキル育成の仕組みが十分に整っていない
■エンゲージメント・モチベーション向上の取り組みが属人的
■Design Ops（デザインシステム運用、ガイドライン整備、ワークフロー標準化）が特定メンバーに依存している
■組織拡大に伴い、マネジメント体制の強化が必要

【本ポジションの魅力】…
求められるスキルは: 必須 ■Web/アプリでのUX/UI設計経験（5年以上）
■チームリーダーまたはマネジメント経験（規模問わず）
■Figma等を活用したUIデザインの実務スキル

歓迎・デザイン組織の立ち上げ・組織設計の経験
・デザインシステムの構築・運用経験
・採用活動（面接官・スカウト等）への関与経験
・評価制度やキャリアラダーの設計経験
・サービスの成長フェーズ（10→100）での継続的な改善経験
・toCプロダクトでの長期的なプロダクト関与経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: シニアプロダクトデザイナー【ミニモ事業】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 812万円～1302万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

シニアプロダクトデザイナー【ミニモ事業】（年収812万円～1302万円）

UXエンジニア