なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■業務内容：
同社では「ITをストレスから、武器へ。」を合言葉に、全社のデジタルトランスフォーメーションを加速させています。
本ポジションは、サポート運用係のリーダーとして、セキュリティ基盤の再構築、業務プロセスの標準化、クラウドネイティブ環境の推進を中心に、全社ITの“次の当たり前”を形づくる役割を担います。

1. セキュリティ基盤の確立と業務プロセスの標準化
・ガバナンスの再定義：セキュリティ基本ルールの策定を通じ、自由主義で統制の効かなかったIT環境から、明確なルールに基づき誰もが迷わず業務を進められる「標準」を定義・運用します。
・IT資産のクリーンアップ：投資対効果やリスクの観点から既存資産を棚卸しし、オンプレミスサーバーやVPNからの脱却をリード。業務の透明性を高める基盤へと統合します。

2. 次世代投資に向けたITリソースの最適化
・IT関与モデルの刷新：これまでの外部ベンダーへの依存体制を見直し、自社主導のプラットフォーム管理体制へとシフトします。
・ポートフォリオの最適化： SaaSの利用状況を整理・統合することで、重複した機能を排し、捻出したリソースを「事業を加速させる攻めの技術投資」へと戦略的にシフトさせます。

3. クラウドネイティブな標準基盤の構築と展開
・Microsoft Entra ID / Intune を核としたゼロトラスト環境の構築。
ゼロタッチデプロイ（Autopilot等）の導入など、運用の仕組み自体をモダン化・自動化し、属人化を排除した持続可能な運用体制を構築します。

4. チェンジマネジメントとナレッジ基盤づくり
変化を嫌う現場に対し、利便性と将来性を説き、合意形成を導き出す「政治力と突破力」を発揮します。
Notion等を活用した社内ナレッジのストック化を強力に推進し、情報の透明性が高い組織文化を技術側面から支えます。

■配属部署
エンジニア組織には、2つのチームが存在します
IT部：計5名（課長1名、他メンバー4名）
L ソリューション推進係（3名）：自社サービスの開発/運営、ベンダーコントロール
L サポート運用係（2名）：情報システム部門として、社内シ…
求められるスキルは: 必須・ITインフラまたは業務システムの構築・運用経験
・SaaS等の新システムの選定、導入、運用管理経験

歓迎・Microsoft 365（特にEntra ID / Intune）を用いたデバイス・ID管理の設計・運用スキル
・ゼロトラストモデルに基づくセキュリティポリシーの策定や、全社的なITガバナンスの構築経験
・コーポレートIT（情シス）部門において、インフラ刷新や全社的なITルールの策定・リプレイスを主導した経験
・ネットワーク、サーバー、クラウドに関する基本的な知識
・多様な部門と関わりながら業務遂行をした経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレートITマネージャー（コーポレートIT変革リード）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

コーポレートITマネージャー（コーポレートIT変革リード）（年収600万円～800万円）

社内SE・システム管理