- どんな仕事か
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【仕事内容】
「社員とその家族を幸せにするを何よりも大切にする」という価値観のもと、社員一人ひとりが安心して、やりがいを持って働き続けられる組織と制度を創り上げ、業務執行していくミッションを担います。
(1) 人事制度の企画・改定：現行の評価・給与等級・報酬制度を全面的に見直し、社員の成長と事業貢献が正当に報われる、透明性と納得感の高い新制度を構築します。
(2) 処遇改善・福利厚生の企画：「社員にとって本当に嬉しい制度とは何か？」を追求し、手当の拡充、スキルアップ支援制度（資格取得、研修参加費補助）、ユニークな休暇制度など、IT業界のトレンドも踏まえた魅力的な福利厚生を企画・導入します。
(3) 人材情報の可視化とキャリア支援：散在している人事情報を一元化し、社員のスキルや経験、キャリア志向を可視化する仕組みを構築します。これにより、個々のキャリアアップ支援や、ロールモデルの提示、戦略的な人材配置を実現します。
(4) 労務体制の企画・効率化：勤怠管理、給与計算、社会保険手続きといった定型業務のフローを見直し、ITツール導入なども視野に入れながら、より正確で効率的な労務管理体制を構築します。
(5)人事労務業務の管理・運営：人事、労務、教育、採用などの定例業務をマネジメントします。
【ポジションの魅力】
(1) 組織の根幹を創るやりがい
人事制度や福利厚生は、会社の文化や社員の働きがいを形作る根幹です。
社員のエンゲージメントを高め、会社の成長を土台から支える重要な仕組みを創り上げることができます。
(2)社員からの感謝を直接感じられる
処遇の改善や働きやすい環境づくりは、社員の満足度に直結します。
自分の仕事が仲間からの「ありがとう」に繋がり、組織にポジティブな変化を生み出す実感を得られます。
(3)経営視点での人事戦略経験
単なる労務管理に留まらず、「どうすれば事業戦略を実現できる組織になるか？」という経営視点から人事戦略を考え、実行する経験を積むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
事業会社でコーポレート部門の経験3年以上、リーダー・マネジメント経験、IT業界の知見。
【歓迎要件】
ベンチャーでの制度構築や立ち上げ経験、人事制度の企画・改定、労務改善、経営層との折衝経験。
【求める人物像】
理念に共感し、経営視点で自走できる方を求めます。
課題発見から解決まで担い、変化を楽しみながら他部署と柔軟に連携できる方が理想です。
【組織体制】
部長含め計9名。
各分野の専門担当が在籍し協力し合う環境です。
現在は人事労務企画の専任が不在のため、この領域の立ち上げと推進をリードし、将来的には組織の核となるリーダー候補として活躍いただくことを強く期待しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 415～698万円
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掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10597209
