どんな仕事か: 同社にて、事業拡大の核となる中途エンジニア採用業務を担当していただきます。具体的には、採用フローの見直し、採用チャネルの選定、求人原稿作成、選考プロセスの構築および対応、入社後のフォローアップ業務を行います。将来的には「人と組織」の基盤作りとして人事制度や育成の仕組みづくりもお任せし、採用戦略の立案から制度設計、オンボーディングまで幅広く携わっていただきます。採用フローや広報戦略の企画と実行をゼロから進めるポジションであり、リーダーや経営陣と連携して会社の成長を支える「共創者」として活躍していただけます。

　■採用フローの見直し

　■採用チャネルの選定

　■求人原稿作成

　■選考プロセスの構築・対応

　■入社後フォローアップ業務

　※本ポジションは単なる実務担当ではなく、採用戦略の企画立案や施策推進にも責任を持って取り組んでいただきます。
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】

■採用業務の実務経験

■採用支援業務の経験（人材紹介会社、採用コンサルティング会社など）

【当社の魅力】■「人を中心とした組織作り」を掲げ、年間休日は126日で、1時間単位の有給取得や推し活のための記念日休暇などユニークな制度充実など、働きやすさと面白さを両立できる環境が整っています！■副業OKや資格取得報奨金など、個人の成長や自律的なキャリア形成支援も充実！■自身のミッション達成に向け、困ったことは相談できるフラットな社風で、失敗を許容して挑戦を楽しむメンバーが活躍できる環境です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 402～600万円

【大阪】採用担当◆中途エンジニア採用戦略立案・実行／人材会社経験歓迎／年休126日／完全週休2日

人事（採用・教育など）