- どんな仕事か
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当社は、創業77年、「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」「やよい軒」等、誰もが知っている有名全国チェーン店の看板製作施工で絶大なる信頼を勝ち得てきました。
兵庫、東京、大阪に拠点を持ち、手掛ける案件は誰もが知る有名チェーンの全国各地の店舗です。
信頼に伴い受注案件が増加しており、取引規模も大きな拡大を続けています。
それらに対応するとともに、更なる事業拡大を計画しており、当社の成長を一緒に進めていただける方を各部門で募集しています。
今回は、人事総務課長として、人事・労務・総務機能を統括し、人と組織に関するルールを「制度」として整え、「現場で機能させる」役割を担っていただける方を募集しています。
管理業務だけではなく、経営と現場の橋渡し役として、判断基準を整理し、個別案件においても同じ基準で判断ができる仕組みをつくるポジションです。
部下への指示だけではなくご自身の手を動かしていただき、部下と協働していただきます。
（主な業務内容）
・人事・労務管理（就業規則の改訂、労働時間管理の仕組みづくり、労務トラブル対応）
・採用、配置、評価、異動等の人事実務・事務局
・ハラスメント相談対応、調査・再発防止策の企画
・総務業務（規程管理、契約管理、社内行事の企画運営、本社ビル・社用車管理）
・事故対応（現場事故、車両事故、各種保険）
・経営会議向け人事労務論点の整理・資料作成
・その他付帯する業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・社員100名以上の企業における人事・労務・総務いずれかの実務経験（実務経験7年以上、マネジメント経験3年以上目安）
・労働法（労基法、安衛法等）の基礎理解
・社内外の利害関係者と冷静かつ論理的に調整できる力
・機密情報を適切に取り扱える高い倫理観
【歓迎要件】
・200名以上の企業における人事部門・総務部門のマネジメント経験
・ハラスメント対応、労務トラブル対応経験
・規程改定・制度運用に関わった経験
・管理部門として経営会議に関与した経験
【求める人物像】
・感情論ではなく、事実・ルール・合理性で物事を整理できる方
・経営視点と現場視点の両方を持てる方
・「答えを出す」のではなく「判断材料を整える」姿勢を持つ方
・守秘義務と公平性を重視できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～600万円
NEW
掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10605337
