どんな仕事か: 【業務内容】

クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。

プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。

＜具体的な業務内容＞

1．顧客への価値提案

・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。

・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。

・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。

・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。

2．ナレッジの創出と組織貢献

・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。

・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。

募集背景】

働き方や人材のあり方が大きく変わる今、人事労務システムにも新しい役割が求められています。

法改正へのスピーディーな対応はもちろん、柔軟な人事制度の運用、多様な人材情報の蓄積と活用など企業が直面する課題は複雑化し、その解決に向けた期待が私たち『ジンジャー』に寄せられています。

そうした背景から、これまで以上に、お客様一社ごとに寄り添った深い提案が求められるようになり、昨年プリセールス部門を立ち上げ、フィールドセールスと一体となったチームセールス体制を整えました。

今回の募集は、この体制をさらに強化し、より多くのお客様の成功を後押ししていくための増員です。

技術的な知見と提案力でセールスチームを支え、共に成長を加速させていただける新しい仲間を募集します。

【ポジションの魅力】

・市場価値の高い「HR×SaaS」の専門性を磨ける

大規模のセールス組織において、プロダクトとHR業務双方に精通した頼られる存在へ成長できま
求められるスキルは: 必須【応募資格（必須）】

以下いずれかのご経験を 3年以上お持ちの方

・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験

・HR Tech領域におけるソリューション営業経験

【応募資格（歓迎）】

・事業会社でのHR領域に関する実務経験、または深い知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など）

・従業員1，000名以上の企業に対し、RFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験

・GAS（Google Apps Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 614～1380万円

【キャリア】プリセールス

ITコンサルタント