どんな仕事か: ■業務内容

同社が新しく開発する転職プラットフォームのモバイルアプリ部分の開発業務。

現時点ではモバイルアプリの開発が始まっていない・まさに始まりつつあるフェーズですので、まさにゼロイチの開発体験になります。

1．長期の運用に耐えうる、モバイルアプリ関連のアーキテクチャ・技術スタックの選定

2．MyVisionの既存のビジネスに連なる新たな「転職プラットフォーム」プロダクトを、モバイルアプリを通じて新しい顧客に届けるための新プロダクト開発

3．ユーザニーズを深く理解した上での要件整理、あるべき仕様、体験への落とし込み

４．カンファレンス及びイベント等への登壇・寄稿

■チームについて

※本項の内容は今後の組織拡大により多少の変動がありえます。

開発チームはSWE15名、PdM1名で構成されています。

開発スタイルはアジャイル開発で、毎日の朝会、週次定例、月次の1on1で構成されています。

（とはいえ必要最低限で、SWEの参加すべきMTGはかなり少ないです。）

開発生産性も意識しており、例えば本番へのリリースは日次で行っています。

また、この他にWebデザイナーも全チームへのサポートとして関わっています。

■やりがい

新しい機能や技術を積極的に採用しており、エンジニアとしての技術的なスキルアップが望めます。また、比較的小さいチームであるため、メンバーの裁量権も高く、リーダーシップや意思決定能力も磨かれます。

SWE以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。

【CTOインタビュー】転職支援ビジネスでのML（検索・推薦）チームの魅力

【CTOインタビュー】GAI（生成AI）チームがいかに転職支援ビジネスを変えるか

同社のエンジニアには、メンバークラスも積極的に要件定義に関わり、現場やユーザとの密な交流を通じて、ソリューションを提案していく、という特色があります。AI時代のエンジニアに求められてる「要件定義力」を磨くことができます。

■技術スタック

（モバイルアプリの技術スタックは確定しておらず、既存のWebApp部分の技術スタックになります）

■CTO岡部のメッセージ

日本のHR業界は50年以上の歴史を持つレガシ
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人

・3年以上のモバイルアプリ開発経験

・一定規模における商用サービスで、モバイルアプリの技術選択から開発・運用までを主体的に行った経験

・顧客や社内関係者との仕様調整の経験

・単体テストを用いた開発の経験

・Gitを用いた複数人チームでの開発経験

【歓迎要件】

・ユーザ体験を強く意識したモバイルアプリのUXを設計・構築した経験

・技術ブログ・登壇等、外部に対するドキュメントやノウハウの公開

・Ruby　on　Rails/React等、同社のWebAppの技術スタックでの開発経験

・OSSの公開や、コントリビュートの経験

・GCP/AWS等のインフラの運用・構築経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～3000万円

ソフトウェアエンジニア_モバイル

社内SE・システム管理