どんな仕事か: ■業務内容

急成長する転職支援プラットフォームや、社内業務を支える基幹システム（SFA/CRM/ERP…など、複数の機能を持つ）のインフラ設計・構築・運用をお任せします。

事業が非連続な成長を続ける中で、トラフィック増大に耐えうるスケーラビリティの確保や、開発チームが高速に機能リリースできるための基盤作り（Developer　Experienceの向上）がミッションです。

■チームについて

インフラ専任者はまだ少なく、技術選定の裁量が非常に大きいフェーズです。CTOやリードエンジニアと密に連携し、ゼロベースでのアーキテクチャ設計や、レガシーにとらわれないモダンな技術導入が可能です。

■やりがい

・急成長事業の「土台」を作る経験

数年で数百億規模を目指す事業スピードに追従するため、技術的負債を残さない堅牢さと、変化に強い柔軟さを併せ持ったアーキテクチャ設計に挑戦できます。

・社内開発の魅力は、目の前の100～1000人の社員がユーザであり、課題が解決して喜ぶ彼らの姿を、リアルタイムで見られることにあります。また、「開発したけど結局使われなかった/売れなかった」といった外販プロダクト開発にありがちな悲劇もなく、コードを書けば書いた分だけ価値を届けられる（むしろやりたいことは山積みです）という、開発者にとっては嬉しい状況が実現されています。

CTOが社内開発のやりがいについて語っています。是非ご覧ください。

シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ

・新しい機能や技術を積極的に採用しており、エンジニアとしての技術的なスキルアップが望めます。また、比較的小さいチームであるため、メンバーの裁量権も高く、リーダーシップや意思決定能力も磨かれます。

SWE以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。

【CTOインタビュー】転職支援ビジネスでのML（検索・推薦）チームの魅力

【CTOインタビュー】GAI（生成AI）チームがいかに転職支援ビジネスを変えるか

■技術スタック

（WebApp部分の技術スタックになります）

■CTO岡部のメッセージ

日本のHR業界は50年以上の歴史を持つレガシー産業でありながら、ここ10年間で大きく変容・拡大しているマーケ
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人

・AWS/GCPいずれか、または両方のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験（3年以上目安）

・Docker等のコンテナ技術を用いた本番環境の運用経験

・Terraform、CloudFormation、Ansible等によるIaCの実務経験

・Webアプリケーションの開発・運用フロー（CI/CD）の構築経験

【歓迎要件】

・技術ブログ・登壇等、外部に対するドキュメントやノウハウの公開

・OSSの公開や、コントリビュートの経験

・GCP/AWS等のインフラの運用・構築経験

・Kubernetes(EKS/GKE)の本番運用経験

・Go，Python，Ruby等を用いたスクリプト作成やツール開発の経験

・SLO/SLIに基づいたモニタリング設計・運用経験（SREの実践経験）

・大規模トラフィックを捌くための負荷試験・パフォーマンスチューニング経験

・セキュリティ・コンプライアンスに関する知識と実務経験

・テックリードとして技術選定やチームビルディングを行った経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～3000万円

インフラエンジニア

データベースエンジニア