- どんな仕事か
-
■仕事の内容
1966年設立の人材開発コンサルティングのパイオニアです。
主に大手企業に対し、強みである人材アセスメント(評価・査定)やリーダーシップ開発を通じて、人材戦略の実行と課題解決を支援しています。
【担当業務】
営業が受注した案件にアサイン後、2～3日のプログラムで対象者の能力・資質を観察・評価。
単なる人事コンサルではなく、適性を見極め、その人の現在・未来の可能性を踏まえた最適な活用方法を提言します。
アセスメントで見えた組織課題の解決策をコンサルティングし、実績次第ではクライアントの役員層へ直接提言する機会もあります。
【入社後】
3か月の実践型研修で早期の独り立ちを支援します。
【やりがい】
■慣れてきましたら顧客の役員層と直接対話し、未来に向けた人材活用においての重要な提言が行えます。
■多様な業界の大手企業の組織課題に触れ、幅広いビジネス知見を獲得できます。
【働き方】
■在宅勤務中心でフレックス(コアタイム無)を活用した柔軟な働き方が可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
■事業会社でのリーダー・マネジメント経験(3年以上)
■月3～4回の2連泊国内出張が可能な方
■人材活用や組織運営に興味のある方
※出張以外はリモート、フレックス勤務可です。
■部下の強み・弱みを見抜き、育成してきた「人を見る目」は、人材アセスメント業務での的確な評価・観察に直結します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～950万円
NEW
掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10528767
