- どんな仕事か
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【業務内容】
急成長フェーズのエンタメスタートアップで労務担当として、会社の基盤作りを担う重要なポジションです。将来的には、労務マネージャーを視野にキャリアアップが目指せます。
【具体的には】
■労務オペレーション全般（入退職、社会保険手続き、勤怠管理、給与、賞与計算等）
■労務関連法改正への対応（社労士と連携した確認、社内運用・規程への反映）
■入社者へのオリエンテーション実施（労務関連制度、ルール等の説明）
■福利厚生制度の運用・管理
【ご担当いただく業務の魅力／やりがい】
■日々の労務運用を通じて、社員の働きやすさ・安心感に直結する基盤づくりを担えます
■急成長する組織の中で、労務の仕組みや制度のあり方を考え、形にすることができます
■少数精鋭のチームで、裁量権を持って幅広い業務に挑戦できます
【会社全体の魅力・雰囲気】
経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。
それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■人事労務の実務経験3年以上
■基本的なPCスキル（Google Workspace／スプレッドシート等）
【歓迎経験・スキル】
■ベンチャー／急成長フェーズでの労務経験
■就業規則／規程改定のサポート経験
■労務業務の標準化（手順書整備、チェックリスト化、テンプレ整備等）の経験
【求める人物像】
■高いオーナーシップを持ち、事業成長のために主体的に動ける方
■チームワークを大切にしながら、自ら課題を発見し解決策を提案～実行できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
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掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10582203
