どんな仕事か: 【業務内容】

Goalsにおける中途採用業務全般。ご自身の得意領域や事業としての課題感によって、ウェイトを調整致します。

・経営層、部門責任者との採用計画・人材要件の継続的な調整

・採用広報（主にコンテンツ作成）の企画・実行

・採用オペレーションの改善及びAI活用推進

・採用要件定義及び求人の作成

・母集団形成の企画・実行

・エージェントとのリレーション構築

・ダイレクトリクルーティングの実行

・候補者体験の向上、内定承諾率向上のための候補者への伴走

・候補者に応じた柔軟な選考フローの調整、面接官アサイン及びクロージングの企画・実行

【チームの現状】

現在のHRチームは、採用、組織開発、制度設計・運用、人事オペレーション（労務、総務）をミッションとし、2名体制で動いています。

2名とも組織開発、制度設計・運用系のキャリアのため、採用に専門性のある方に加わっていただくことで、チームを強化したいと考えております。

採用の専門性を発揮していただきつつ、中期的には組織開発、制度設計・運用へ関わっていただくことも歓迎です。

【Goalsについて】

日本のGDPの約10%を占める食品産業を変革し、日本経済全体の成長に貢献することを目指すスタートアップです。

日本の食品産業では、産業起因の年間231万トンもの食品ロスをはじめ、食材価格の高騰、人手不足や物流クライシスなど、様々な課題を抱えています。

Goalsは「食品産業の、ロスをなくす。」というミッションを掲げ、無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指して現場オペレーションの改善からサプライチェーンの最適化まで、本質的な課題解決の推進に取り組んでいます。

ミッション実現に向けた1stステップとして、2019年から外食産業に特化したAIデータプラットフォームと業務自動化アルゴリズムのR&Dを開始し、コンパウンド戦略に基づき、自動発注・人件費分析・原価分析などのマルチプロダクトを順次リリースしてきました。

現在では、大手外食チェーンを中心に4，000店舗以上でご契約をいただき、基幹ソリューションとして顧客の経営改善をサポートしています。

今後は蓄積した需要データと知見を活かして、食品流通や製造領域への事業
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

●母集団形成からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わった経験

●ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリード経験

●営業や採用など、外部折衝系の業務で、高い成果を出した経験

●下記いずれかのご経験をお持ちの方

・IT・SaaS系スタートアップでの、採用担当としての経験（3年以上）

・採用支援企業（エージェント・RPOなど）でのIT・SaaS系スタートアップ企業への採用支援経験（3年以上）

【歓迎経験・スキル】

・CxO、執行役員レイヤーなどハイキャリア人材の採用経験

・事業会社での事業部サイドで高い成果を出した経験

・基幹システム領域に対する経験・知見

・採用広報の実務経験

・採用オペレーションの自動化やAI活用経験

・タレントプールの構築・運用経験

【求める人物像】

・Goalsの事業領域である外食チェーンや食品産業のサプライチェーンへの高い興味関心

・誠実であること

・固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる

・経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる

・ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる

・忍耐力があり、細部に気を配ること

・自発的に学び、成長する意欲がある

・チームでの協力や調整が得意である
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1200万円

HR. リクルーター（採用責任者候補）

人事（採用・教育など）