どんな仕事か: 【採用背景】

社内業務システム（管理会計、販売・購買管理、人事・組織関連等）に関する相談や改善要望が継続的に増加しており、

業務部門と連携してAs-Is／To-Beを整理し、業務設計・要件確定を担う役割の重要性が高まっています。

安定的かつ継続的に業務およびシステム改善を推進するための体制強化を目的とした増員募集です。

単なる開発要員ではなく、業務を構造で捉え、合意形成をリードできる人材を期待しています。

【仕事内容】

管理会計、販売・購買管理、人事・組織関連などの社内業務システムを対象に、

部門と対話しながらAs-Is／To-Beを整理し、要件定義～設計～運用までを一貫して担います。

■入社後任せたい業務

・社内業務システムに関する要件整理・業務設計・仕様整理

・部門へのヒアリングを通じたAs-Is／To-Beの整理、業務フローの可視化

・ローコード開発ツールを用いたシステム実装・保守

・派遣社員が作成した成果物のレビュー、品質確認

・データ設計・テスト設計・運用設計

※実装作業は派遣社員と分業。正社員は設計・判断・レビューが主な役割。

■入社1~2年後任せたい業務

・複数業務領域を横断した業務設計の主担当

・制度改定や年度切替など繁忙期対応における設計リード

・若手メンバーのフォロー・育成

　

【キャリアパス】

■キャリアパス

1～2年目：特定業務領域の要件整理・業務設計を担当し、合意形成プロセスを習得

3年目以降：複数領域横断での改善推進、設計リード、後輩育成

将来的：部門横断の業務改革推進役

■入社半年以内に期待する具体成果

・担当業務1領域のAs-Is／To-Be整理を単独で完遂できる

・要件定義書を1案件、自走して作成できる

・BPさんが作成したプログラムなどをレビューできる

・「この人に聞けば大丈夫」と認識される

■身につくスキル

・業務を構造で捉え、図や言葉で説明する力

・「何を決めるべきか」を整理する要件定義力

・利害関係者と合意を取りながら進める調整力

・技術ではなく“業務視点”でシステムを評価する力

■研修・教育制度

・入社後は、OJTを中心に研修を行う予定です
求められるスキルは: 必須 ■必須要件・スキル：

以下のご経験がある方

・社内SEまたは業務系SIer経験

・業務要件整理または基本設計の経験

・RDBの基本理解

※社内SE経験があれば、IT業界出身でなくても可能

■歓迎条件・スキル：

・ローコード開発ツールを用いた設計・開発経験

・管理会計／販売・購買管理／人事・組織系システムの経験

・派遣社員や外部ベンダーとの協業経験

・業務フロー可視化（BPM等）の経験

・プロジェクトマネジメント経験

■求める人物像

・社内SEまたは業務系SIerとして、業務要件整理や設計に携わってきた方

・単なる運用やベンダー調整にとどまらず、自ら業務設計を担いたい方

・As-Is／To-Beを整理しながら、関係者と合意形成を進めた経験のある方

・技術そのものよりも「業務全体の最適化」に関心がある方

・短期成果よりも、段階的・堅実な改善を積み重ねたい方

・ローコードなど既存ツールを活用し、現実的な解決策を設計できる

・「どう作るか」だけでなく、「なぜそうするか」を考えることを楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～650万円

業務設計を担う社内SE＜開発エンジニア＞／要件定義～運用一貫（実装分業体制)◎SCSKグループ

社内SE・システム管理