募集情報

どんな仕事か: 人事マネージャー（人財開発・タレントマネジメント推進・組織開発）

■ 職務内容（概要）

当社の人事部門の一員として、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を促進する

各種施策の企画・実行をお任せします。

■ 職務内容（詳細）

・人財育成やキャリア開発プログラムの企画・推進

・組織風土の分析・支援（従業員サーベイの設計・実施・分析等）

・部門を越えたプロジェクトやワークショップの運営

・リーダーシップ開発の立案

・経営層・マネージャーへの組織変革に関する提案

・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

・その他、各種プロジェクトへの参画

■配属先について：人財統括部

・部署構成：12名

・平均年齢：30代後半

■ 募集の背景

2025年1月の社名変更を機に、当社は製造業向けITコンサルティングおよびSI事業を一層強化してまいります。

事業成長を支えるためには、組織そのものの基盤強化や、社員一人ひとりの才能を最大限に引き出し、

エンゲージメントを高める取り組みがこれまで以上に不可欠です。

変革期を迎える当社で、タレントマネジメントや組織文化の醸成をリードし、強くしなやかな組織づくりを

共に推進いただける組織開発のエキスパートを求めています。

■魅力

・会社全体の変革をリードし、組織の成長に直接貢献できるやりがい

・経営層や多様な部門と連携しながら幅広い経験を積むことができる

・組織風土づくりや人財育成のプロフェッショナルとして成長できる環境

・多様なチャレンジが歓迎され、アイデアを形にできる風土
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

・事業会社における人事、組織開発、人財育成などの分野での企画立案・推進経験（3年以上が目安）

・プロジェクトマネジメントのご経験（規模問わず）

【歓迎経験・スキル】

・組織診断ツールやサーベイ設計・分析の実務経験

・ダイバーシティ推進やウェルビーイング施策の経験

・コーチングやファシリテーションの資格・実績

【求める人物像】

・自ら課題を発見し、主体的に動ける方

・多様な価値観・背景を尊重し、柔軟なコミュニケーションができる方

・現場と経営、両方の視点を持ちながら提案・推進できる方

・変化を楽しみ、前向きにチャレンジできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～900万円

会社概要

社名: フューチャーアーティザン株式会社

事業内容・ 会社の特長: 企業HP https://www.ydc.co.jp/

■1972年の創業以来、日本で最初に米オラクルDBを取り扱い、自社でハードウェアを開発し、横河電機グループとして制御事業を支えるシステム開発に携わり、基幹システム開発や、製造業の品質管理ではYDC SONARという独自ソリューションを提供し、大規模物流システム、設計改革、販売力強化、CRM、CPQ、2025年の崖に向けたグランドデザインと変化をしながらお客様とともに成長しつづけています。

■ビジネストランスフォーメーションhttps://www.ydc.co.jp/service/business-transformation/

YDCは、2012年に「共動創発」という製造業のビジネス変革を推進するためのプロフェッショナルチームを設立しました。従来の製造業改革が、基幹系情報システム策新やサプライチェーン・マネジメント（SCM）を中心とした「効率」や「コスト削減」を実現するものであるのに対し、「共動創発」は製造業の強みである技術や知識、ノウハウ、いわゆる知的資産を活かし、いかに生産性を向上させるかという視点で改革を推進します。そのために「デザインチェーン・マネジメント（DCM）と「サプライチェーン・マネジメント（SCM）」とをつなぎ、経営視点、価値向上、競争力強化の視点で製造業バリューサイクル（付加価値創造プロセス）の全体最適を実現する改革、更にはそのバリューサイクルを顧客やパートナーともつながる共創的なサイクルに昇華させ製造業のビジネス変革を実現します。

■マニュファクチャリングhttps://www.ydc.co.jp/service/manufacturing/

ドイツ発祥のインダストリー4.0 の流れは日本にも及んでおり、製造業の現場ではIoT（Internet of Things：モノのイン

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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