どんな仕事か: 【ポジション概要】

国内最大の流通小売業グループの人事給与・勤怠管理・ワークフローシステム等に関する、開発・保守業務を担当します。ERPパッケージや intra-mart をベースとしたシステムにおいて、グループ会社展開を含む各種機能開発・保守を行います。

【この仕事の魅力】

■ 国内最大規模の基幹システム領域に携われる

国内最大級の流通小売グループにおける人事系システムの開発・保守に携わることができます。

■ 開発スキルを磨ける環境

開発：運用保守＝6：4で、コード解析・調査・小規模開発の機会が多く、技術力を高められます。

■ 小規模開発が多く経験を積みやすい

新規・大型だけでなく小規模開発が継続的に発生するため、エンジニアとして経験を積みやすい環境です。

■ 相談しやすい職場体制

出社メインのメンバーが多く、対面で相談しながら業務を進められる環境です。

【勤務スタイル】

■勤務地：幕張オフィス

■出社を中心とした勤務環境（必要に応じて在宅勤務を取り入れることも可能）

■シフトなし／夜間リリース時は立ち合い有

■平均残業時間：10～25時間（繁忙期はプロジェクトにより変動）

【業務内容】

■ERPパッケージをベースとしたシステムの開発・保守業務

■ERPパッケージをベースとしたシステムのグループ会社への展開業務

■統合型フレームワーク intra-mart を利用したシステム開発・保守業務

■コード解析・調査を行いながらの開発／不具合対応

■事業会社（人事部）からの問い合わせ対応

■小規模開発案件の継続的な対応

【業務の進め方・チーム連携】

■開発：運用保守＝6：4で開発寄りの業務構成

■コードを読み、原因調査・改善検討を実施

■週1定例ミーティングを実施

■事業会社との対面コミュニケーションあり

■小規模開発の頻度が高く実装経験を積みやすい

【教育制度】

■OJT

■レクチャー会

■オンライン学習の提供予定あり
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■ERPパッケージ、または intra-mart をベースにしたシステムに関わる業務経験

（例：Oracle E-Business Suite／SAP HCM／オービック給与奉行／intra-mart）

【歓迎経験・スキル】

■Javaの経験

【求める人材像】

■ユーザ要求に沿った運用・保守改善の提案ができる方、また目指している方。

■小規模開発に前向きに取り組める方

■積極的に調査や改善に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千葉県
給与はどのくらい貰えるか: 450～700万円

【CS事業本部・関東】コーポレートシステム部_人事給与・勤怠管理・WF等の開発・保守業務

その他、技術系（IT・Web・通信系）