どんな仕事か: 【仕事内容】

DXHR株式会社の人事マネージャー候補として、採用を中心に人事、労務、制度運用の幅広い業務を担当していただきます。

■人事企画・制度運用業務として、評価制度、等級制度、目標管理運用の改善、入社後の定着や活躍に向けたオンボーディング設計、現場マネージャーとの連携による組織課題の抽出と改善提案、人員配置、育成、組織開発に関する企画と推進、人的資本の視点を踏まえた人事施策の整備を行います。

■採用・組織づくりでは、事業計画に基づく採用戦略及び人員計画の立案と推進、部門責任者との採用要件定義および採用優先順位の整理、中途採用全体のKPI設計・進捗管理・改善施策の実行、求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等のチャネル最適化、面接設計、選考品質の改善、クロージング方針の設計、採用広報や候補者体験、オンボーディングの改善を担います。

■労務・HRオペレーションでは、入退社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険の運用管理、就業規則や諸規程の整備・改定、外部社労士やアウトソーサーとの連携、労務リスク管理と働きやすい環境づくりの推進を行います。

■チームマネジメント・推進として、人事実務担当（社外業務委託者）のフォロー、業務設計、役割分担、人事業務フローの整備・標準化・改善、AIや各種ツール活用による人事業務の効率化・高度化を推進します。

【募集背景】

事業成長に伴い、採用・労務・人事企画を横断して推進できる人事機能の強化を進めています。

経営・現場と連携しながら人事全体の設計と推進を担う人事マネージャー候補を募集します。

採用だけ、労務だけではなく、「どのタイミングで、どんな人材を、どう迎え入れ、どう活躍につなげるか」まで含めて、組織づくりをリードいただくポジションです。

【このポジションの魅力】

・採用、労務、制度運用を分断せず、人事全体を横断して関われる

・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する人事戦略を担える

・人事チームの立ち上げ・強化フェーズで、仕組みづくりから関われる

・AI/DXを強みとする会社で、人事の業務改善や高度化にも挑戦できる

・将来的には人事責任者やHRBP的な立ち位置も目指せる
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル

・事業会社における人事経験5年以上

・人事企画、制度運用などの複数領域での実務経験

■歓迎スキル

・ベンチャー、スタートアップ、成長企業での人事経験

・人事組織またはプロジェクトのリード／マネジメント経験

・評価制度、等級制度、オンボーディング等の設計・改善経験

・採用広報、ブランディング、ダイレクト採用の強化経験

・AIや各種ツールを活用した業務改善経験

■求める人物像

・プレイヤーとしても動けるが、目の前の実務だけでなく全体最適で考えられる方

・経営と現場の間に立ち、課題を整理し、合意形成しながら前に進められる方

・成果にこだわり、優先順位をつけてPDCAを回せる方

・曖昧な状況でも、仕組みをつくりながら推進できる方

・DXHRのミッションに共感し、組織づくりの面から事業成長に貢献したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1000万円

【東京】人事マネージャー候補（採用・労務・制度運用の全社人事戦略）

人事（採用・教育など）