どんな仕事か: 【業務内容】

国内最大級の独立系コンサルティングファームである同社。コンサルタント自身が商材であり、今後も組織として高みを目指し続けるための最大の財産が「人」だと認識しております。

新卒採用担当として、真のプロフェッショナルとなりえるコンサルタントと向き合い、「人」の観点から組織の成長を担っていただける方を募集いたします。

【具体的な仕事内容】

■新卒採用計画・スケジュールの策定

■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施

■同社主催の合同説明会の企画・運営

■サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（同社の全国5拠点にて実施）

■ATS（sonar）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理

■各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携

■学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）

■内定者フォロー面談やランチ会の実施

■入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）

■採用データ管理・分析

※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。

【本ポジションの魅力】

■「人」が財産である同社において採用は最重要事項の社長直下PJであり、数をこなす採用、採用目標人数を達成するのみの採用ではなく、一人一人と本気で向き合き寄り添う採用のため、自身の業務が学生の成長や会社全体の成長へダイレクトにつながっている実感を持てる

■20年来新卒を採用した経験や、幹部陣の新卒率が高いこともあり、会社全体の新卒採用に対する関心・注目度も高く自身の価値貢献実感を持てる

■マネジメント層やコンサルタントとの日常的な協働、各種コミュニケーション/イベント企画・実行を通して、高いコミュニケーション能力や論理的思考力、交渉力、提案力、プロジェクトマネジメント力が求められ多くの成長機会がある

■個人のチャレンジを応援する風土と環境があるため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジができる

【参考】

同社の事業や取り組み、社員に対する思いをあらゆる情報から確認できますので是非ご参考ください。

■同社コンサルサービス：https://www.yamada-cg.co.jp/business/fie
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽下記いずれか1つ以上のご経験

■事業会社にて1～2年程度の新卒採用実務経験

■人材関連会社（紹介や派遣）での1～2年程度の求職者対応経験

■コンサル会社でのコンサル経験

【求める人物像】

■「人」や「キャリア」の重要性を認識しており、本質的に向き合いたい方

■受けた仕事に臨機応変に対応できる柔軟性のある方

■マルチタスクに抵抗が無い方

■チームメンバーや上長へ積極的に進捗報告などのコミュニケーションを取り、自ら能動的にアクションが取れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円

【新卒採用担当】人事経験歓迎！人材関連会社での経験活かせる◎採用に携わりたい方◎【東京】

人事（採用・教育など）