- どんな仕事か
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【業務内容】
同社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。
金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小～上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。
【主な業務領域】
■人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
■上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
■組織再編に伴う人事統合の支援
■役員報酬制度の設計
■サクセッションプラン・人材育成施策の企画
■組織開発・エンゲージメント向上施策
■HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
■プロダクト（パッケージ）開発
※戦略策定～導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。
【キャリアパス】
過去の経歴や年齢に捉われず、個人の実績と意欲に基づいたプロジェクトアサインを行います。スペシャリストとしての道はもちろん、マネジメントへの早期挑戦も歓迎する環境です。 また、同社の支援領域は固定されていません。クライアントのニーズに対し、自身のスキルを活かした「新たな価値創造」を推奨しています。自らの手で、キャリアも仕事の幅も切り拓いていける自律的な成長が可能な環境です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験（目安5年以上）
※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く
■クライアントの役員・経営層に対する、課題特定から合意形成までのコンサルティング経験
【歓迎経験・スキル】
■M&A・組織再編における統合支援（PMI）の実務経験
■労務DD、人的資本開示、HRTech導入支援などの専門的知見
■営業戦略の策定および推進経験
■マネジメント・チームリーダー経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1000万円
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掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10578140
