- どんな仕事か
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【職務内容】
■勤怠管理（ジョブカン勤怠の運用、申請内容の確認、締め処理など）
■給与計算、年末調整、社会保険手続きに関するデータ整理・アウトソース先との連携
※給与・社保はアウトソースしているため、必要データの準備や内容確認が中心となります。
■入退社手続き（SmartHRを使用）
■休職、復職に関する手続き対応のサポート
■労務関連の問い合わせ対応（社内対応）
■労務関連データの管理・書類作成
■衛生委員会運営のサポート
■産業医面談や健康管理関連の事務対応
■年間労務スケジュールに基づく各種手続きの対応
■電話・受付対応 など
※配属は総務人事グループとなります。
※組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性があります。
【使用システム」
■SmartHR
■ジョブカン勤怠
■サイボウズ
■クラウドサイン
■Google Workspace
【このポジションの魅力】
労務職の魅力は、社員一人ひとりが安心して働ける環境を支えることで、企業の成長を根底から支えられる点にあります。日々の勤怠管理や入退社対応、社会保険手続きなどの業務を通じて、組織運営に欠かせない基盤づくりに携わることができます。
同社ではM&Aを積極的に進めており、グループ会社のPMI（統合作業）に伴う労務業務に関わる機会があります。制度や運用が異なる組織を整理していく過程に触れることで、労務の実務スキルを広げながら経験を積むことができます。
また、労働法改正への対応や労務システムの運用・改善など、日々の業務の中で労務知識を深めていく機会も多くあります。実務を通じて労務領域の専門性を高めながら、着実にスキルアップしていける環境です。
さらに、同社は東証プライム上場グループとしてのコンプライアンス基準に基づいた労務管理を行っており、上場企業水準の労務業務に携わることで、将来的に労務の専門職としてキャリアを築いていくことができます。
【ご入社後の流れ】
まずはこれまでのご経験を活かしながら、弊社の業務内容をキャッチアップいただきます。主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き等）の実務経験（目安：2年以上）
■給与計算または社会保険手続きなど、労務領域のいずれかの実務経験
■Word／Excel／PowerPoint／スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル
■社内外の関係者（社員、社労士、アウトソース先など）と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力
【歓迎経験・スキル】
■勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方
■第二種衛生管理者免許をお持ちの方
■ビジネスレベルの英会話スキルをお持ちの方
【求める人物像】
■自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方
■柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方
■幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 408～504万円
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掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10586590
