どんな仕事か: 【職務概要】

■採用業務を推進いただき、同社の持続的な成長を牽引いただきます。

■事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。

【具体的には】

■部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定

■採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用

■採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント）

■JD/ペルソナ作成、スカウト文面設計、ターゲット母集団形成

■ATS運用（タレントプール、パイプライン管理、SLA設計）

■候補者コミュニケーション、日程調整

■リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営

■KPI/ファネルの週次可視化と改善（リードタイム、辞退率、承諾率等）

※ご志向により、人事企画や組織開発に職務を広げることも可能です

【各種ツール】

■ATS：HRMOS

■情報共有：Meeting Base、notion

■コミュニケーション：Slack
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽以下いずれかのご経験者

■事業会社での中途採用の業務経験

■人材紹介会社でのエンジニア領域でのRA経験

【歓迎経験・スキル】

■エンジニア採用経験

■技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験

【求める人物像】

■行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。

・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方

・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方

・自己変革しながら会社とともに成長ができる方

・コトに向かって思考し、行動を取れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～700万円

採用人事

人事（採用・教育など）