- どんな仕事か
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【職務内容】
▽入社後まずお任せしたい業務（短期）
■採用戦略および実行の中核
・採用計画の策定と実行
・ 媒体・エージェントを含む採用チャネル設計・改善
・求人要件・求人票の整備
・面接設計、歩留まり改善
■採用オペレーションの設計・安定運用
・多様な採用手法の活用
■労務・総務領域の安定運用
▽業務に慣れてきた段階で担っていただく業務（中長期）
■育成・組織開発・タレントマネジメントの推進
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策）
・人材配置の最適化（事業成長に貢献する適材適所の配置）
■組織課題の特定および改善策の提案・推進
■人事制度（等級・評価・報酬）の改善・運用
■人事を「経営のセンターピン」として機能させるための仕組み化
■将来的なCHRO機能の基盤づくり
※すべてを一度に担うのではなく、優先順位をつけながら段階的に広げていく想定です。
【このポジションの魅力】
■上場準備 × 成長企業の 人事の中核 を担える
■採用を起点に、組織づくり・制度まで段階的に関われる
■経営陣との距離が近く、提案がそのまま会社の仕組みになる
■成果が明確に評価され、裁量と役割が自然に広がる
意思決定が速く、やると決めたら「今日から動く」が標準の組織です。
役職や年次に関係なく提案が通りやすく、採用・育成・制度など人事領域の重要テーマもスピード感をもって前に進められます。
一方で、日々の運用は正確性と再現性を重視するメリハリのある雰囲気で、必要なコミュニケーションを欠かさず、関係者を巻き込みながらやり切る文化があります。
成果が出た分だけ裁量と役割が広がるため、成長意欲の高いメンバーが多い環境です。
実際に働くメンバーからも、
「意思決定が早く、自分の提案が会社の仕組みになるのが面白い」
「社長・役員と解像度高く議論して決め切れる」
といった声が上がっています。
【具体的なキャリアパス】
・課長
↓
・部長（人事責任者/CHRO候補）
↓
・管理部門管掌（役員級） - 求められるスキルは
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必須 【必須条件・スキル】
■事業会社での人事経験（目安：5年以上）
【歓迎条件・スキル】
■ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方
【このポジションで活躍できる人物像】
■ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方
■採用や組織づくりを「決められた運用」ではなく、事業成長に直結するテーマとして捉え、前向きに改善を重ねてきた方
■完璧な制度や体制がない状況でも、優先順位をつけながら走らせ、形にしていくことにやりがいを感じる方
■中途採用において、計画策定から実行・改善までを一気通貫で推進した経験
（媒体／エージェント／スカウトの活用、選考設計、歩留まり改善など）
■採用オペレーションや人事施策を「属人化させず、仕組みとして整えてきた」経験
※すべての経験を満たしている必要はありません。
ご自身の強みを活かしながら、採用を起点に人事機能を広げていきたい方を歓迎します。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1000万円
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掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10600803
