- どんな仕事か
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【業務内容】
経営管理部 労務チームにおいて、以下の業務に従事いただく想定です。
【具体的には】
(1)社保手続きの書類準備・データ整理
■入退社、育休産休、算定基礎届などの書類準備
■従業員情報の整理、データ入力・チェック
■社保担当者へのスムーズな引き継ぎ
(2)従業員からの問い合わせ一次対応
■労務関連の質問受付（育休、社保、勤怠、健診など）
■定型的な質問への回答、専門的な内容は社保・給与担当へエスカレーション
■従業員とのコミュニケーション窓口
(3)健診調整・産業保健オペレーション
(4)勤怠管理オペレーション
【段階的に習得していただきたい業務】
■社保手続き実務の理解（将来的に一部担当できるレベル）
■給与計算の基礎理解
■上場準備対応（労務DD資料作成サポート、規程整備）
【組織体制】
現在、正社員3名の少数精鋭のチームです。
マニュアル通りの作業にとどまらず、常に改善を自らの手で実行していけるマインドを持つメンバーが揃っています。
【得られるご経験】
■IPO準備に参画（労務DD、規程整備、体制構築などの希少経験）
■未経験から労務のプロへ段階的に成長できる充実した育成環境
■外部委託→自社完結という労務体制の転換期、ゼロからイチを創る経験
■急成長のスピード感とダイナミックな組織変化を間近で経験
■事業に関心を持ち、主体的に挑戦することで、自身の成長と組織の基盤づくりを同時に実現できる環境 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽下記全てを満たしている方
■社会人3年以上
■社労士事務所/法人、事業会社での労務経験1年以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Google Workspace， Microsoft Office）
■AIやITツールに抵抗がなく、触れることが好きな方
【歓迎経験・スキル】
■社内外問わずの折衝経験（営業・販売/プロジェクト管理など）
■スタートアップ・上場ベンチャーにおけるコーポレート/管理部門での業務経験
■カスタマーサポート、カスタマーサクセス経験
■日商簿記簿記3級
【求める人物像】
■物事を柔軟に考え、対話を通じて事業運営現場と良好な関係を構築できる方
■細かい作業を丁寧にこなし、正確性を大切にできる方
■前向き・チームワーク・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方
■物事を自分ごととして考えられる方
■既存のやり方に疑問を持ち、テクノロジー（AI等）を使ってより良くしたいという探究心をお持ちの方
■変化の激しいスタートアップにおいて、自ら情報をキャッチアップし、アップデートし続けられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～550万円
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掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10585751
