- どんな仕事か
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【業務内容】
リージョナルおよびグローバルHRISチームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事およびHRISの全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workdayのサービス可能なソリューションを検討し、提案を行い、HRおよびHRISの全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅いHRISチーム メンバーの指導が含まれます。 様々なWorkdayモジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です。
【具体的には】
■導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。
■現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。
■適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
■運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。
■業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。
■発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。
■短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。
■IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。
■CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。
■HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■人事管理のご経験
■日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル
【歓迎経験・スキル】
■人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験
■グローバル企業での就業のご経験
■本社/グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～1100万円
掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10583826
