- どんな仕事か
-
まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。
初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。
また、ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
■任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行）
■出向者管理（出向協定書等の締結）
■人事評価（定期評価等の運営管理）
■タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理）
■契約社員の雇用管理（契約更新等の管理）
■人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル・経験】
■事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（１年以上）
【歓迎スキル・経験】
■チームで成果をだした経験
■事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験
【求める人物像】
■社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 460～520万円
掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10604238
