どんな仕事か: 【仕事内容】

ミークの非連続な成長を実現するため、M&A戦略の立案から、自律駆動型のソーシング（案件発掘）、ディール実行、そして買収後の統合プロセス（PMI）までをハンズオンで主導していただきます。

また、今後は既存のM&A枠組みに留まらず、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）の立ち上げや、海外企業への投資・提携もスコープに入れており、経営の多角化をダイレクトに推進する非常に裁量の大きいポジションです。

【具体的な業務内容】

■M&A戦略の策定：事業部門と連携したターゲット領域の特定、ソーシング戦略の立案

■アクティブ・ソーシングの実行：戦略領域の特定に留まらず、自らターゲット企業へ直接アプローチを行い、経営者との信頼関係を構築する実践的な案件発掘。

■ディール実行：ターゲット企業との折衝、バリュエーション、デューデリジェンスの統括、契約交渉

■PMI（ポスト・マージ・インテグレーション）：買収後の組織統合、シナジー創出に向けた100日プランの策定・実行

■資本・業務提携の推進：提携スキームの構築および実行後のアライアンスマネジメント

■新規投資領域の開拓：CVC機能の立ち上げおよび運用、海外投資・クロスボーダー案件の検討。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽下記【1】のいずれかのご経験に加え、【2】のスキルをお持ちの方を求めています。

【1】経験（以下のいずれか）

■事業会社でのM＆A実務経験　2年以上

■投資銀行、FAS、PEファンドでの実務経験

※待ちの姿勢ではなく、自ら機会を創出しにいく高いバイタリティと突破力を重視します。

【2】スキル・能力

■財務三表（PL/BS/CF）の深い理解

■ファイナンシャル・モデリングのスキル

■経営陣や各部門責任者を巻き込む高いコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメント力

【歓迎経験・スキル】

■IT・通信業界におけるM&A、またはPMIの実務経験

■新規事業開発や経営管理の経験

■「自ら考え、正解のない問いに挑む」主体性をお持ちの方

【求める人物像】

■「Integrity」を持つ人物であること

私たちが求める「Integrity（インテグリティ）」とは、「全方位に対して、嘘のない正対ができること」です。私たちは、スキルはもちろんですがそれ以上に、一人のビジネスパーソンとしての高潔さを大切にしています。マーケットに対しても、チームに対しても、そして自分自身に対しても、常に誠実であり続けられる、そんな方と共に、次のステージへ進みたいと考えています。

■「高い完遂力」と「当事者意識」をお持ちの方

戦略の策定に留まらず、成約・成功のために必要なあらゆるプロセスを自ら主体となって動かし、最後までやり遂げる執念をお持ちの方。

■相手企業を単なる『対象』としてではなく、共に未来を創る『パートナー』として尊重できる方。

M&A成立後のPMIにおいて、異なる文化を持つ組織同士をリスペクトで繋ぎ、融和を導ける人間力を重視します。

■次世代のリーダーを
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～1200万円

M&A・PMI推進担当（ミークの成長戦略を担うリーダー候補）

経営企画