- どんな仕事か
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【職務内容】
全社の予実・研修・採用を行う総合企画室にて、自社従業員向けの研修業務と自社従業員の採用業務を中心に担当いただきます。
総合企画室では、いずれもオペレーション業務のみではなく上流工程から下流工程まで携わり、(1)企画・設計、(2)実行・運営、(3)改善・運用 を一貫して行います。
今回の採用ポジションでは、経験に応じてまずは(2)・(3)の部分から対応いただき、できるだけ早く(1)の対応も頂く想定です。
以下の中から業務をアサインします。
【具体的には】
▽研修業務
■研修に関する施策の企画・実行・改善
・経営方針・人材戦略に基づく育成方針の策定
・階層別・役割別・課題別などのビジネス系研修
・職種別研修および専門性の向上を目的とした研修
・人材育成方針に基づく研修体系の設計
・研修実施に伴う運営業務（講師として登壇、ファシリテート、ベンダー調整、資料準備、効果測定等）
・グループ内合同研修の運営対応
研修受講対象者は全従業員（約360名）。
研修形式はオンライン・対面の両方があります。
研修内容は新規に作成するだけでなく、既存研修の見直し・高度化も行います。
新卒新入社員研修から既存社員（若手～中堅～上位層）までの全社の研修に携わっていただきます。
▽採用業務（新卒メイン）
■採用に関する施策の企画・実行・改善
・IT系職種および管理系職種を中心とした採用活動（母集団形成～選考～フォロー）
・経営方針・人材戦略に基づく採用計画・要件の策定
・市況調査・分析、採用状況の可視化および経営への報告・提案
・採用広報施策（自社採用ホームページのディレクション含む）
・応募者対応、社内調整、外部パートナー（エージェント等）との折衝
年間の採用規模は、新卒2～3名、中途5～8名。
新卒社員の採用を軸に、中途採用やグループ内転籍対応・社員登用対応にも携わっていただきます。
【キャリアプラン】
■まずは「グループ各社の業務を理解すること」「EPS デジタルシェアの業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで研修及び採用に関する事案を対応いただきます。
■当面は実績を積んでいただきながら必要なスキルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えて - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社にて正社員として5年以上の就業経験をお持ちの方
■研修または採用に関する実務経験を3年以上お持ちの方
※研修・採用の合計期間でも可
■将来的に管理職など、マネジメントポジションに挑戦したい意欲をお持ちの方
【歓迎経験・スキル】
■人事/総務/経理/ITの実務経験または知識
（研修や採用の担当者として利害関係者と会話ができるレベル）
■研修または採用に関連するサービスを扱う企業での実務経験
（受注側として、研修会社/採用エージェント/採用メディアでのクライアントワーク経験）
■外部ベンダー管理経験
（発注側として、研修会社/採用エージェント/採用メディアとの折衝およびプロジェクト推進）
【求める人物像】
■ビジネスコミュニケーションを理解し、チームメンバーと良好な関係を築ける方
■作業をこなすだけでなく、業務の目的を捉えて主体的に取り組める方
■改善意識を持ち、業務の質やプロセス向上に積極的に取り組める方
■ITに抵抗がなく、業務のIT化・DX化に関する情報収集や発信に積極的に取り組める方
■転職によって実現したいことを、明確に説明できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～550万円
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掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10598283
