どんな仕事か: 【業務内容】

代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。

採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。

また、社長室は広報／マーケティング・採用人事・新規事業開発・事業グロースを推進する代表直下の部署であり、事業の成長を支える基盤組織です。

本ポジションではマネージャーとして、人事チームの組織育成および成果最大化を担うとともに、社長室全体のマネジメントを行いながら、社長室および会社全体の事業成長を推進していただきます。

【具体的な仕事内容】

■採用戦略策定・採用手法最適化

人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け

媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築

事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA

■採用実務

媒体・応募者管理

※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります

ダイレクトリクルーティングの運用

歩留り等の数値分析および管理、報告

■その他

採用広報（求人票、採用ブランディング等）

採用予算の把握、報告、調整

社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等）

上記に加えてマネジメント領域では、下記にも携わっていただきます。

■事業部・ユニットの成長戦略および事業計画の策定

■KPI設計およびユニットの成果管理

■ユニットの組織マネジメント（採用・育成・評価）

■事業部及びチーム全体の文化醸成

■案件の進捗管理

【採用ポジション】

同社には、管理部門を含めると8つの事業部があり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。

■コンサルタント職

ーデジタルマーケティングコンサルタント、広告運用コンサルタント、ECコンサルタント

■PR・ブランディング職

ーコミュニケーションプランナー、プランナー兼
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■中途採用業務のご経験（3年以上）

【歓迎経験・スキル】

■Web／デジタルマーケティング業界での採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験

■ベンチャー企業やマーケティング業界での採用のご経験

■年間採用人数30名規模の会社での採用のご経験

■採用戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験

■マーケティングの知識やご経験

■事業・経営視点を持っている方

■経営層などハイレイヤーとの業務経験

【求める人物像】

■経営理念・事業ミッションに共感いただける方

■主体性を持って新しい情報や知識を積極的に吸収できる方

■柔軟性があり、運用しながら変化に対応することに抵抗がない方

■社内外問わず円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方

■知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方

■採用をマーケティング思考で捉え、戦略的に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

中途採用担当【マネージャー職・室長候補】採用戦略の立案・実行を通じて会社の成長を支える

人事制度・企画