どんな仕事か: 【業務内容】

Web広告の運用・プランニングを担う「広告運用コンサルタント」の未経験・若手メンバーの育成を担当していただきます。

これまでの運用・プランニングのご経験やノウハウを仕組み化された育成プログラムに落とし込むことで、チームのスキルアップおよび自走できる人材を組織的に増やすことがミッションです。

【具体的な仕事内容】

■Web広告運用担当者向けの育成カリキュラムの設計・改善

■初心者向けの座学研修や動画教材の設計

■OJTによる実務伴走と業務レビュー（広告運用・レポーティング・提案など）

■スキルマップやチェックリストによる定量評価

■ナレッジ共有・勉強会の運営

■育成進捗の可視化とレポート作成（上長報告・経営報告など）

※入社後、半年間は案件を担当していただき実業務をご理解いただいたうえで教育カリキュラムの刷新、進行、人材育成をご担当いただきます。

【魅力】

■「育てる人」専任として育成方針の立案から実行まで裁量を持って取り組める

メンバーの成長を支えること自体が成果となる、やりがいのあるポジションです。

また、育成専任ポジションのためクライアントの状況に左右されにくく、ワークライフバランスを保ちながら安定して働けるのも大きな魅力です。

■組織拡大の1歩を担う重要ポジション

まずは若手メンバーの育成からスタートしていただき、研修部門の立ち上げなど新たな取り組みにも挑戦できる環境です。

将来的にはメンバー育成・管理を担う「マネージャー候補」としての活躍しながら、事業部のグロースや組織拡大に携わっていただきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■Web広告運用の実務経験3年以上（Google、Yahoo、Metaは必須）※上記に加えて、下記いずれかのご経験

■メンバーへの指導経験（OJT・レビュー・勉強会実施など）

■業務の仕組み化、フロー作成のご経験（マニュアル作成、手順化など）

【歓迎経験・スキル】

■人材育成、研修企画、教育設計などの経験

■複数のメディア・媒体を横断的に運用したご経験

■組織の立ち上げ期に携わったご経験

【求める人物像】

■自分のノウハウを“属人化”させず、チームに共有していくのが得意な方

■育成の成功＝自分の成果だと考えられる方

■運用実務や現場への理解があり、実践レベルでフォローできる方

■メンバーの変化や成長を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～800万円

広告運用人材の育成担当｜研修設計・OJTでチーム力を高める仕事

人事（採用・教育など）