どんな仕事か: 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります

■職務詳細

ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。

＜採用戦略・企画＞

事業計画に基づく採用戦略立案

採用KPI設計・ファネル管理

採用チャネルの設計/最適化

＜採用実務＞

人材紹介会社とのコミュニケーション

ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）

候補者とのカジュアル面談

面接調整・選考進行

オファー・クロージング

＜採用ブランディング＞

採用ブランディング

SNS / メディア発信

＜組織づくり＞

オンボーディング設計

組織課題の把握

人事施策の企画

■募集背景

「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。

現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当（リーダー/マネージャー候補）を募集いたします。

★ポジションの魅力★

・急成長フェーズでの組織づくりに携わることができる

本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。

・経営に近い採用活動ができる

事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の上流から関与できます。

・幅広い採用経験が積める
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験

・採用計画立案から実行まで経験されている方

・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方

ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方

【求める人物像】

・採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方

・変化を楽しみすぐに行動に移せる方

・目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

【コーポレート】人事採用担当

人事（採用・教育など）