なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
日東紡績株式会社所属、富士ファイバーグラス株式会社出向になります。

【職務内容】
■特高・高圧電気設備の維持管理・改修計画など設備保全・設計・導入
■クラウド化の進展やコンテンツの高度化、5Gの運用開始により、基地局・サーバ等に求められる機能・性能が高度化。
プリント配線基板や半導体パッケージ基板に用いる当社のスペシャルガラスの需要が伸び続けており、ガラス溶融炉の新設/増強を4拠点（福島、郡山、真岡、台湾）で進めています。

【魅力】
世界トップクラスのシェアを誇る、グラスファイバーの製造で使用するガラス生産設備の特高受電設備の電気主任技術者として選任します。過酷な条件に耐え得るガラス溶融炉を作る責任と醍醐味は、技術者冥利に尽きると言えます。

【当社の働き方について】
・基本的に土日休（工場カレンダーによる）、年末年始・夏季休暇あり
・平均有給取得日数は年13日程
・寮・借上社宅制度有
・各種手当（住宅手当/家族手当/地域手当）あり

【企業の特徴】
同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。

＜人財育成＞
中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。
https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html

＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞
同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。
https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html

＜働き方改革と健康経営＞
日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立…
求められるスキルは: 必須 ■第２種電気主任技術者

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【栃木】特高・高圧電気設備の保全・設計・導入
どこで働くか: 栃木県
勤務時間は: 08:30～16:50
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【栃木】特高・高圧電気設備の保全・設計・導入（年収500万円～900万円）

その他、技術系（電気・電子・半導体）