どんな仕事か: ■募集背景

組織拡大にともなう募集です。

2024年現在、はてなのエンジニアは100人規模にまで拡大しつつあり、古くから事業横断のエンジニア職種組織が存在し、エンジニアの育成・評価・採用などに責任を持って取り組んでいます。

現在はプロダクト組織にエンジニアリングマネージャーを配置し、事業内でのエンジニアのマネジメント体制強化を進めていて、横串のエンジニア職種組織と各事業のプロダクト開発チームとの役割を整理しています。

そのため、プロダクト開発チームにおいて、開発体験とそれに伴うはてなの事業成長に責任を持っていただける、エンジニアリングマネージャーを募集します。

■職務内容

プロダクト開発チームの成長を通して、会社全体の業績向上への貢献

・事業計画を踏まえた、育成・配置の検討

・メンバーの目標設計、評価

・上記事柄に対してのメンバーへの技術的、メンタリングなどのあらゆる支援

・エンジニアの採用業務

■配属部署

・マンガ事業を統括するグループ

はてなには複数の事業本部があり、その下に各プロダクトを担当する複数チームを配しています。今回の募集では、マンガ事業の担当EMとして複数チームを横断したマネジメントを期待しています。現在は各本部1名ずつEMが付いていますが、事業規模の大きい本部のEMを2名体制に拡充するのが狙いです。

今回の募集で担当していただきたい事業本部は、Mackerelと、マンガや小説などの受託開発を有する本部となります。その中でも、特にマンガ事業の領域をまずは担当していただきたいと思っています。

■この仕事で得られるもの

・広範なリーダーシップやマネジメントの経験

・エンジニアリングマネージャーとして、組織を横断した立場による成長やキャリアアップ

・事業全体への影響力
求められるスキルは: 必須【必須】

ソフトウェアエンジニアとしてチームやプロダクトの成長に貢献した経験

エンジニアチームのマネジメント経験

【歓迎】

以下のようなマネージャーとしての経験

開発プロセスや技術戦略の改善に向けたPDCAサイクルの推進経験があること

プロジェクトマネジメントやリーダーシップ経験があること

問題解決のためのリソースの確保、問題解決のサポートを行った経験があること

チームメンバーのスキルアップやキャリア開発のための取り組みができること

プロジェクトやチームの戦略的な視点を持ち、ビジネスの成果に貢献できること

アジャイルソフトウェア開発に関する知識と経験があること

モバイルアプリの開発経験

【求める人物像】

チームの成功を第一に考え、主体的に行動できる

システム思考の知識があり、人と構造の両面で組織開発ができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京都府
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万円

エンジニアリングマネージャー◆全国フルリモ可／グロース上場／福利厚生充実

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）