- なぜ募集しているのか
- 本校の通信教育事業は、ソーシャルワーク養成課程を中心に安定的に運営されてきましたが、現在、教育DXの推進や介護領域における外国人材向け教育開発など、新たな事業拡張フェーズ（第二成長期）へと移行しています。従来の教学運営に留まらず、「教育×事業」の視点で組織を牽引できる、次世代のマネジメント人材を確保・育成することが急務となりました。今回は欠員補充ではなく、事業成長を加速させるための増員募集です。
- どんな仕事か
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通信教育事業の中核人材として、事業成長と教育品質の両立を実現することがミッションです。事業マネジメント、組織育成、業務改革などを通じ、第二成長期にある事業の推進を担っていただきます。通信教育事業の事業成長と教育品質の両立をミッションに、事業運営全般を担っていただく戦略的なポジションです。
ご入職後はOJTを通じて現場理解を深めながら、まずは下記のようなマネジメント業務を中心に担っていただきます。その後、ご経験や適性に応じて、事業全体のKPI設計・改善や教育DXの推進など、より上流の事業マネジメントへと役割を広げていただくことを期待しています。
1．事業マネジメント（中核業務）
・事業 KPI 設計および進捗管理（BSC ベース）
・収支、業務データの可視化
・改善施策の企画・実行
・仮説検証型の事業運営
2．人材マネジメント
・教員（専任・非常勤）および事務局のマネジメント
・授業アサイン・配置設計、非常勤講師（約 20 名）の管理・評価
・組織設計・育成・役割分担最適化
3．業務・オペレーション改革
・スクーリング運営（全国対応）
・実習／巡回管理
・事務局オペレーション設計
・業務フロー改善（業務改革・効率化）
★教員と事務職員が対等なパートナーとして協働するフラットな組織文化です。
自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方には大きな裁量と成長機会が与えられる環境で、これまでのご経験を教育というフィールドで存分に発揮してください。
★求める人物像
本ポジションでは、変化の多い環境の中で自ら課題を捉え、仮説を立てながら主体的に動ける方を求めています。
「まずやる→改善する」のサイクルを自ら回し、人を巻き込みながらチームで成果を出していくことができる方、また、未整備な環境や変化そのものを前向きに捉えられる方にフィットするポジションです。
加えて、教育を単なる運営ではなく“事業”として捉え、全体最適の視点で意思決定ができる方を歓迎します。
- 求められるスキルは
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必須 ・組織またはプロジェクトにおいて、課題設定から改善までを主体的に推進したご経験
・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進したご経験
・数値やデータをもとに業務改善や意思決定を行ったご経験歓迎 ・事業運営／KPI管理／収支管理のいずれかのご経験
・組織マネジメントまたはメンバー育成のご経験
・業務フロー改善、オペレーション設計、DX推進等のご経験
※教育業界の経験は問いません。 - 雇用形態は
- 正職員
試用期間：3ヶ月（最長6ヶ月まで延長の可能性あり）
※試用期間中の条件変更なし - どこで働くか
- ■日本福祉教育専門学校（東京都豊島区高田3-6-15）
・アクセス：各線「高田馬場駅」より徒歩7分
※転勤：有り（学園内の他校へ異動の可能性あり）
※テレワーク：週2回程度可（業務習熟後）
※副業：可（申請制） - 勤務時間は
- ・8:45 ～ 17:00 （実働7時間15分、休憩60分）
・平均残業時間：月10～20時間程度
※スクーリング対応のため、年数回の土日出勤あり（振替休日を必ず取得） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円～550万円
月給：25万円～32万円
※残業代は別途全額支給 - 待遇・福利厚生は
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・昇給：年1回（4月または6月）
・賞与：年2回（7月、12月）
・通勤手当：上限5万円/月
・社会保険：私学共済（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労災保険
・退職金制度：有り（私学事業団退職金制度、１年以上在籍で支給）
・定年制度：有り（65歳定年、再雇用制度あり）
・副業可（要申請） - 休日休暇は
- ＜年間休日133日 ※年度により若干の変動あり＞
・週休2日制（土・日）※学校行事等で出勤の場合は振替休日を取得
・国民の祝日
・夏季休暇7日間（7月～9月の間に取得）
・年末年始休暇９日間（12月27日～1月4日）
・創立記念日（10/1）
・年次有給休暇
・慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接 → 性格検査＋2次面接 → 最終面接 → 内定
※面接は2～3回を予定していますが、変更になる可能性があります。
※入職時期はご相談に応じます。
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掲載期間26/04/06～26/04/19
求人No.ZMWUI-003
