- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
【主要サービスの「アドエビス」「EC-CUBE」はいずれも国内シェアNO.1!】【デジタルマーケティング分野で二桁パーセント成長を続ける上場企業】【出社とリモートワークのハイブリットワーク推進中】【…人事部長直下のポジションとして、人事施策を横断的に推進するリーダーポジションです。現在、同社はM&Aを加速させ、グループ経営体制を強化しています。あなたにお任せしたいのは、単なる母集団形成ではありません。グループ各社の個性を活かしつつ、全体最適を図る「人事機能の強化」です。部長の右腕として、採用から制度、組織開発までを横断的にリードし、次期部長としてのキャリアを歩んでいただきます。
■仕事内容（ミッション）
事業成長を支える人事機能の強化に向けて、主に採用領域の責任を担いながら、人材育成や組織課題の解決に横断的に関与し、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
グループ会社に対し、イルグルム流の組織開発や制度運用をどうアジャストさせるか、経営陣と伴走しながら企画・実行。
■主な業務内容
・新卒／中途採用の戦略設計および実行（KPI責任を持つポジション）
・採用プロセスの改善およびデータ分析に基づく施策立案
・各部門およびグループ会社と連携した人員計画・組織課題の整理
・人材育成施策の企画・推進（グループ横断での取り組みを含む）
・人事施策（評価・制度・エンゲージメント等）への横断的関与
・経営会議資料の作成および意思決定支援
※採用を主責任領域としつつ、グループ横断で人事全体の最適化を担っていただきます。
■募集背景
当社では、中期経営方針「VISION2027」のもと、事業成長およびグループ経営の強化を見据えた人材戦略の高度化を進めています。
現在の人事部は、イルグルム単体に加え、グループ会社の採用・人材育成・組織開発・制度運用なども担っており、役割は年々拡大しています。
その中で、各領域を横断しながらも、特定領域に責任を持ち、グループ全体の人事課題に対して推進力を発揮できるリーダー人材の強化が必要となっています。
特に、
・採用戦略の高度化（グループ全体での最適化）
・組織課題の構造的整理
・人材育成の体系化
・各部門およびグループ会社との連携強化
といったテーマにおいて、実行力と構造化力を兼ね備えた人材が求められています。
そのため今回は、採用領域を主軸としつつ、グループ全体の人事機能の最適化を担う… - 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社または人材業界における人事業務経験（採用、人材開発、人事企画などいずれか）
・採用または人事施策において、KPIを持って成果創出を担った経験
・関係部署と連携しながら業務を推進した経験
・課題を構造的に整理し、改善アクションまで落とし込んだ経験
・数値や事実に基づいた意思決定・改善経験歓迎 ・採用戦略の設計および改善経験
・人材育成または組織開発施策の企画・推進経験
・複数職種／複数事業を横断した採用または人事経験
・採用広報やブランディングの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【人事部 将来の部長候補】（人事戦略・採用／人材開発）
- どこで働くか
- 大阪府大阪府大阪市北区梅田二丁目２番２２号ハービスENTオフィスタワー８階
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～680万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、山ごもり休暇制度（特別休暇を利用して、最大9連休の休暇を取得する「山ごもり休暇制度」の実施を推奨しています）、有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、年末年始休暇、特別休暇
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
NEW
掲載期間26/04/03～26/04/16
求人No.PSN-AMBI81251653
