なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集概要】
当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 2023年10月に設立されて以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でコアメンバーとしてチームを牽引していただけること期待しております。数多くの専門人財を抱える当社は、JR西日本グループのなかでもとりわけ先進的な人事制度等を導入しており、今後も、更なる成長を支える基盤や仕組みづくりに共にチャレンジしていける人財を募集しています。

【具体的な業務内容】
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
・各種人事施策の企画・運用業務
（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
・勤怠・衛生管理の業務
（労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
・人事・給与・勤怠システムの運用業務
・雇用契約、異動関係の事務業務
・人員・人件費集計

【働き方】
※大阪出社とリモートのハイブリッド勤務を予定（フル出社も可）
※出社頻度は週2～3日程度を想定。突発的な出社の可能性もあるため出社が苦ではない方

配属先：人事労務部
人事労務部長（40代男性）-担当部長（40代男性）-メンバー3名
※部長、担当部長、メンバーの1名はJR西日本からの出向者

【ポジションの魅力】
・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
・発足２年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。

【求める人物像】
・正確性とスピードの双方を意識して業務に取り組む方
・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方
・関係者と信頼関係を築き、粘り強く調整や交渉ができる方
・業務推進や課題解決に主体的に取り組める方

【事業説明】
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グルー…
求められるスキルは: 必須・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験　3年以上
・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験　3年以上
・人事制度、評価制度の企画運用経験

歓迎・ITやコンサル系企業での経験
・人事領域に関する幅広い業務知識
・SaaSを利用した労務管理のご経験
・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【JR西日本G】人事労務リーダー/在宅可/～1100万
どこで働くか: 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時から付与、最大10日/入社月より異なる、2025年4月1日に15日以降は規定に基づき付与予定）、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【JR西日本G】人事労務リーダー/在宅可/～1100万（年収800万円～1100万円）

人事（労務）