なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】【フルリモートワーク可/日本全国から…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
事業の急速な拡大に伴い、組織のポテンシャルを最大化し、持続的な成長を支える組織基盤の強化が急務となっています。そのため、事業戦略部においてHRBP（事業部人事）として、各事業部に入り込みながら組織課題を特定し、人事・組織施策の企画・実行をリードいただける方を募集しております。

【具体的な業務内容】
・組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリング／データ分析）
・タレントマネジメントシステムの運用
・課題の構造化および仮説設計
・部門責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
・組織設計／マネジメント改善施策の立案・実行
・人材要件定義および採用戦略への接続
・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援

【組織構成】
担当部長1名（40代女性）のもと、以下の体制で構成されています。
・HRBP兼TA：1名（30代男性）
・TA：1名（業務委託／40代男性）
・リクルーター：2名（30代女性）
・アシスタント：1名（派遣）

【ポジションの魅力】
・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。
・経営に近いポジション：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

★求める人物像
・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方
・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方
・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方
・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた

※以下のご経験の方は本ポジションとはミスマッチとなる可能性があります
・採用、制度運用など単一領域に限定されたご経験
・施策実行が中心で、課題設定に関与していないご経験
・上位者の指示のもとでの業務推進が中心のご経験

【事業説明】
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組…
求められるスキルは: 必須 ◆組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案～施策設計～実行まで一貫して関与した経験（3年以上）
上記経験において、以下いずれかを満たすこと
　・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善
　・組織体制・役割設計の変更
　・マネジメント改善施策の導入

◆事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上）

歓迎・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験
・曖昧な課題に対する論点設計～推進経験
・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【JR西日本G】HRBP（組織開発・人材開発）/ 在宅可
どこで働くか: 大阪府大阪市（全国よりフルリモート可）北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア　フルリモート
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1260万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時から付与、最大10日/入社月より異なる、2025年4月1日に15日以降は規定に基づき付与予定）、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【JR西日本G】HRBP（組織開発・人材開発）/ 在宅可（年収900万円～1260万円）

人事（採用・教育など）